针对您提出的“员工离职要从公司拿回身份证复印件等个人入住资料是否合理”的问题，这实际上涉及到了个人隐私保护与公司信息管理之间的平衡问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，身份证复印件等个人资料属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。公司在收集、使用、存储这些信息时，必须遵循相关的法律法规，确保员工的隐私权不受侵犯。

从员工离职的角度来看，员工有权要求公司归还或删除其个人隐私信息，包括身份证复印件等。这是因为，一旦员工离职，其与公司之间的劳动关系即告终止，公司不再具有合法持有员工个人隐私信息的依据。如果公司继续保留这些信息，可能会构成对员工隐私权的侵犯。

然而，在实际操作中，我们也需要考虑到一些特殊情况。例如，如果公司在员工入职时明确告知了员工，其个人资料将用于公司的某些特定目的（如员工档案管理、社保办理等），并且在员工离职后的一段时间内（如法律规定的档案保存期限）需要保留这些资料，那么公司可能在一定程度上有权继续保留这些信息。但即便如此，公司也必须确保这些信息的安全，防止泄露或滥用。

针对您提出的具体问题，如果员工离职后要求从公司拿回身份证复印件等个人入住资料，在一般情况下，这是合理的。公司应该积极配合员工，及时归还或删除这些信息，以维护员工的隐私权。如果公司拒绝归还或删除这些信息，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外，为了避免类似的纠纷发生，公司应该在员工入职时就明确告知员工其个人资料的使用目的和保存期限，并在员工离职时及时与其沟通，确保双方对个人资料的处理达成一致意见。同时，公司也应该加强内部管理，确保员工个人资料的安全和保密。

综上所述，员工离职后要求从公司拿回身份证复印件等个人入住资料，在一般情况下是合理的。公司应该尊重员工的隐私权，积极配合员工处理这些信息，以维护良好的劳动关系和公司形象。