针对您提出的“员工想要回之前给公司的离职证明原件，公司只需要留存复印件是否合理”的问题，我们可以从离职证明的法律性质、功能以及用人单位的义务等角度进行详细分析。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者出具的书面证明。这份证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，从而为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

从离职证明的法律性质来看，它是用人单位的法定义务，而非其行使用工管理权或用工评价的手段。这意味着，用人单位在出具离职证明时，应当遵循法律法规的规定，不得附加任何条件，也不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。

针对您提出的问题，关于公司是否只需要留存离职证明的复印件，这并没有明确的法律规定。但是，从实际操作和风险管理的角度来看，公司留存离职证明的复印件通常是合理的。因为原件对于劳动者来说，在再就业和申请失业保险待遇等方面具有重要作用，劳动者需要妥善保管。而公司留存复印件，既可以作为员工离职的记录，也可以在需要时进行查阅和核对，同时不会影响劳动者的正常使用。

然而，如果公司坚持要留存离职证明的原件，并且拒绝归还给劳动者，这可能会引发一些问题。一方面，这可能会影响劳动者的再就业，因为新用人单位通常需要劳动者提供离职证明原件以确认其与原单位的劳动关系已经终结。另一方面，如果劳动者在申请失业保险待遇时无法提供离职证明原件，也可能会影响其申领失业保险的资格。

因此，从合理性和风险管理的角度来看，公司留存离职证明的复印件是更为合适的选择。如果公司确实需要留存原件以进行某些特定的管理或核对工作，应当与劳动者进行充分沟通，并明确告知留存原件的原因和期限，同时确保在期限届满后及时归还给劳动者。

综上所述，公司只需要留存离职证明的复印件是合理的做法，这既符合法律法规的规定，也有利于保护劳动者的合法权益。如果公司坚持要留存原件，应当与劳动者进行充分沟通并明确相关事宜。希望这个解答能够对您有所帮助。