下属翻看领导办公桌抽屉的行为是否违法，以及公司是否可以因此开除该员工，需分情况讨论：

1. 关于是否违法：

   • 一般情况：如果下属未经允许翻看领导办公桌抽屉，这通常被视为侵犯他人隐私的行为，但不一定直接构成违法。隐私权是公民的重要权利，受到法律保护，但具体的违法性需结合行为的具体情节、造成的后果以及当地法律法规来判断。如果翻看行为并未造成严重后果，如泄露领导隐私信息或造成其他损害，一般可能仅受到道德谴责或公司内部的纪律处分。
   • 特殊情况：如果下属在翻看过程中发现了领导违法犯罪的证据，并进行了非法获取、传播或利用，那么该行为可能涉及侵犯公民个人信息罪或其他相关罪名，此时就构成了违法。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

2. 关于公司是否可以开除：

   • 公司规章制度：公司是否可以开除翻看领导抽屉的员工，首先取决于公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了未经允许翻看他人办公区域属于严重违反公司纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据规章制度进行开除。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司开除员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果翻看行为并未达到这些严重程度，公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 实际案例：在实际操作中，公司开除员工通常需要谨慎处理。如果翻看行为并未造成严重后果，且员工平时表现良好，公司可能会选择给予警告、罚款或其他纪律处分，而不是直接开除。如果公司决定开除，应确保有充分的证据支持，并遵循合法的解除程序，如提前通知、听取员工申辩等。

建议：

• 对于员工而言，应尊重他人隐私，遵守公司规章制度，避免未经允许翻看他人办公区域。如果确实有需要了解的信息，应通过合法途径获取。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规范员工行为，并在处理员工违纪行为时遵循合法、公正、合理的原则。如果决定开除员工，应确保有充分的证据支持，并遵循合法的解除程序。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临类似情况，建议先查阅公司规章制度，了解相关规定。
• 如果行为已经发生，且公司考虑开除员工，建议咨询专业律师，确保处理过程合法合规。

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