结论：在“工伤职工与单位两不找”的情况下，工伤职工一般不能直接主张二倍工资，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. “两不找”情况下的劳动关系状态：

   • “两不找”通常指的是工伤职工与用人单位之间，因工伤问题产生争议后，双方暂时不解决争议，也不解除劳动关系，形成一种相对“静止”的状态。
   • 在这种状态下，虽然双方没有明确的解除劳动关系的行为，但劳动关系的实际履行可能已经受到严重影响，甚至处于停滞状态。

2. 二倍工资的主张依据：

   • 二倍工资的主张通常基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法支付劳动报酬等违法行为。
   • 在“两不找”的情况下，如果用人单位没有违反这些规定，工伤职工直接主张二倍工资可能缺乏法律依据。

3. 工伤职工的权益保护：

   • 工伤职工在“两不找”期间，虽然可能无法直接主张二倍工资，但其工伤待遇和权益仍应受到保护。
   • 工伤职工有权要求用人单位按照法律规定支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。
   • 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的二倍工资主张：

   • 如果在“两不找”期间，用人单位存在未与工伤职工签订书面劳动合同或未依法支付劳动报酬等违法行为，且这些行为与工伤职工的工伤状态无直接关联，那么工伤职工在符合法律规定的情况下，仍有可能主张二倍工资。
   • 但这种情况需要具体分析，且需要工伤职工提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

行动建议：

• 对于工伤职工而言，在“两不找”期间，应首先关注自己的工伤待遇和权益保护，确保用人单位按照法律规定支付相关费用。
• 如果工伤职工认为用人单位存在违法行为，且这些行为与自己的工伤状态无直接关联，可以考虑咨询专业律师，了解是否可以主张二倍工资或其他相关权益。
• 在处理劳动纠纷时，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果工伤职工在不符合法律规定的情况下主张二倍工资，可能会面临劳动仲裁或诉讼的败诉风险。
• 如果用人单位存在违法行为，且工伤职工能够提供充分证据证明，那么用人单位可能需要承担支付二倍工资、赔偿损失等法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。