结论前置：工伤认定后，一般不可以同时主张二倍工资差额和经济赔偿金，但具体需根据实际情况判断，以下分情况详细说明。

一、关于二倍工资差额

二倍工资差额的请求权基础主要来源于《劳动合同法》第八十二条，该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

分析：

1. 工伤认定与二倍工资差额的关系：工伤认定是确认劳动者因工作原因受到伤害并享受工伤保险待遇的过程，而二倍工资差额是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同所应承担的法律责任。两者在法律性质上并不直接相关。

2. 是否可同时主张：工伤认定后，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，但这并不影响其基于《劳动合同法》第八十二条的规定向用人单位主张二倍工资差额（如果符合该条款的适用条件）。然而，这并不意味着工伤认定后劳动者就“可以”主张二倍工资差额，而是要看是否满足二倍工资差额的法定条件。

二、关于经济赔偿金

经济赔偿金通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。

分析：

1. 工伤认定与经济赔偿金的关系：工伤认定后，如果用人单位因此违法解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。但这里的“违法解除或终止”是支付经济赔偿金的前提条件，与工伤认定本身并不直接构成因果关系。

2. 是否可同时主张：在工伤认定后，如果用人单位并未违法解除或终止劳动合同，则劳动者无权要求支付经济赔偿金。即使劳动者同时符合二倍工资差额的支付条件，也不能因为工伤认定而“额外”获得经济赔偿金。

三、综合判断与建议

1. 是否可同时主张：工伤认定后，劳动者一般不可以同时主张二倍工资差额和经济赔偿金，除非同时满足以下两个条件：一是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同；二是用人单位违法解除或终止了与劳动者的劳动合同。

2. 建议：

   • 如果劳动者认为用人单位存在未依法签订劳动合同或违法解除/终止劳动合同的行为，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除/终止劳动合同通知书等）。
   • 劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，劳动者在主张自己的权益时，应根据自己的实际情况和法律规定来合理主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。