结论：您和员工开玩笑说“亲他”，是否构成性骚扰，需要结合具体情境来判断，但这种言语表达存在被认定为性骚扰的风险。以下从多个角度为您详细分析：
一、性骚扰的法律定义
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的行为。这一条款明确了性骚扰的构成要件，包括违背他人意愿、以特定方式实施以及具有性骚扰的性质。
二、言语性骚扰的认定
违背他人意愿：
- 关键在于员工是否愿意接受这样的玩笑。如果员工明确表示反感或不适，那么您的行为就可能违背了其意愿。
- 即使员工最初没有明确反对，但如果其表现出尴尬、不安或后续提出异议，也可能被视为违背其意愿。
具有性骚扰的性质：
- “亲他”这样的言语，如果是在工作场合或与工作相关的情境中说出，且带有性暗示或挑逗意味，很可能被认定为具有性骚扰的性质。
- 言语的性骚扰性质不仅取决于言语本身的内容，还取决于说话的方式、语气、上下文以及双方的关系等因素。
三、可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果员工认为您的行为构成了性骚扰，并因此遭受了精神损害或其他损失，其有权向法院提起民事诉讼，要求您承担赔偿责任。
行政责任：
- 在某些情况下，如果性骚扰行为严重违反了社会公德或职场规范，您还可能面临行政处罚，如警告、罚款等（尽管这种情况在言语性骚扰中相对较少见）。
职场影响：
- 即使不涉及法律诉讼，性骚扰的指控也可能对您的职场声誉和人际关系造成严重影响。这可能导致您失去员工的信任、面临同事的疏远或上级的批评等。
四、建议与预防措施
尊重员工意愿：
- 在与员工交流时，务必尊重其意愿和感受。避免使用可能引起不适或误解的言语。
保持职场专业：
- 在工作场合，保持专业和礼貌的态度。避免将个人情感或玩笑带入工作环境中。
及时沟通与道歉：
- 如果您意识到自己的言语可能让员工感到不适或误解，应及时与其沟通并道歉。这有助于缓解紧张气氛并修复关系。
了解并遵守相关法律法规：
- 作为雇主或管理者，您应了解并遵守与性骚扰相关的法律法规。这有助于您更好地管理团队并避免潜在的法律风险。
最后，职场中的言语交流应当谨慎而专业。一句看似无害的玩笑，可能在特定情境下被解读为性骚扰。如果您对类似情况有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。