结论：在单位内退后自己打工，这一行为本身是受法律保护的，但具体是否合法合规以及能否享受相关权益，需根据内退协议的具体内容、打工的性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 内退协议与打工的关系：

   • 内退，即内部退养，是用人单位与劳动者协商一致后，劳动者离开原工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位支付一定生活费的一种制度。内退协议通常会明确双方的权利义务，包括内退期间的生活费标准、社会保险缴纳等。
   • 如果您在内退协议中并未被明确禁止从事其他工作，且打工行为不影响您与原单位的内退协议履行（如按时领取生活费、遵守保密义务等），那么您自己打工的行为是合法的，受法律保护。

2. 打工的性质与法律合规性：

   • 您打工的性质（如是否为全日制、兼职、临时工等）以及打工单位与您的关系（如是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险等）会影响您打工行为的法律合规性。
   • 如果您打工的单位与您签订了劳动合同，并为您缴纳了社会保险，那么您的打工行为是完全合法的，且您有权享受相应的劳动权益。
   • 如果您打工的单位未与您签订劳动合同或未缴纳社会保险，那么您的打工行为可能存在一定的法律风险，如可能无法享受工伤保险、养老保险等社会保障待遇。

3. 内退期间打工可能面临的法律问题：

   • 竞业限制：如果内退协议中包含了竞业限制条款，即您在内退期间不得从事与原单位有竞争关系的工作，那么您打工时需特别注意避免违反这一条款，否则可能面临法律责任。
   • 社会保险缴纳：内退期间，原单位通常仍会为您缴纳部分社会保险费用。如果您打工的单位也为您缴纳了社会保险，那么您需注意避免重复缴纳或漏缴的情况。
   • 劳动权益保护：无论您是在原单位内退还是在外打工，都应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。如果您的劳动权益受到侵害，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在内退前，务必仔细阅读内退协议，了解其中的权利义务条款，特别是关于打工的限制和规定。
• 在选择打工时，尽量选择正规、合法的单位，并签订劳动合同，确保自己的劳动权益得到保障。
• 如果在内退期间打工遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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