在劳动争议仲裁中，若被告对证据的关联性不认可但未提供证据，你可以采取以下策略来维护自身权益：

1. 明确不认可的具体原因：

   • 首先，你需要弄清楚被告不认可证据关联性的具体理由。是因为证据与案件事实无直接联系，还是因为被告认为证据无法证明你所主张的事实？了解这一点后，你可以更有针对性地准备反驳材料。

2. 从证据“三性”出发进行论证：

   • 真实性：强调你的证据来源可靠，如书证有明确的出处，电子证据有完整的保存记录等。你可以提供辅助证明，如电子证据的账号信息、通信记录截图等，以证明证据的真实性。
   • 合法性：阐述你收集证据的途径是合法的，没有侵犯任何人的合法权益。你可以引用相关法律条款，说明你的证据符合法定条件。
   • 关联性：这是被告质疑的重点。你需要详细解释证据与案件事实的直接联系，说明证据在证明争议焦点中的作用。你可以构建证据链条，将多个证据相结合，形成一个完整的证明体系，以证明证据的关联性。

3. 补充和强化证据：

   • 根据被告不认可的原因，你可以考虑补充相关证据或提供第三方证明来增强你的论点。例如，如果被告认为某份书证与案件无关，你可以提供其他证据来证明这份书证实际上是案件事实的一部分。
   • 详细说明证据的获取过程及其与案件的紧密关联，这有助于增强你的说服力。你可以准备一份详细的证据说明，阐述每份证据的来源、内容以及它们如何共同支持你的主张。

4. 申请相关人员作证或调查取证：

   • 申请证人出庭：如果有可能，你可以申请相关人员出庭作证，以证明你的证据的关联性和真实性。确定证人身份及证言内容后，提交证人出庭申请，并告知证人作证要求，引导其如实陈述事实。
   • 申请仲裁庭调查取证：如果某些证据你无法自行获取，你可以向仲裁庭申请调查取证。说明申请调查取证的必要性及重要性，并积极配合仲裁庭工作，提供必要线索和信息。

5. 积极申辩与指出对方证据缺陷：

   • 在仲裁过程中，你需要提出明确的反对意见，指出被告证据的问题所在。例如，如果被告没有提供任何证据来支持其不认可你证据关联性的主张，你可以指出这一点，并强调被告应承担举证不能的责任。
   • 如有可能，提供反证反驳被告主张。指出被告证据中的漏洞和瑕疵，削弱其证明力。

6. 尊重仲裁庭的审查判断与考虑后续法律途径：

   • 接受并尊重仲裁庭对证据的审查和判断。如果仲裁庭认为你的证据关联性不足，你可以按要求补充或说明证据情况。
   • 如对裁决不服，你可在规定时间内申请撤销裁决或提起诉讼。在诉讼中进一步阐述仲裁裁决的错误及自身诉求的合理性。

在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。通过明确不认可原因、补充和强化证据、积极申辩以及尊重仲裁庭的判断，你可以更有效地维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。