结论：对于“同一类工作任务，多人承担，能否用各自为政定性”这一问题，不能简单地用“各自为政”来定性，而需根据具体情况进行细致分析。

分析：

1. “各自为政”的法律含义：

   • “各自为政”通常意味着缺乏统一指挥和协调，各自按照自己的意愿和方式行事，可能导致工作秩序混乱、效率低下，甚至产生冲突和矛盾。在法律语境下，如果这种行为违反了法律法规、规章制度或劳动合同中的约定，就可能构成违法行为或违约行为。

2. 多人承担同一类工作任务的情况：

   • 在实际工作中，多人承担同一类工作任务是常见的现象。这种情况下，关键在于是否存在明确的分工、协作机制和统一的管理。如果存在这些机制，并且员工们能够按照分工和协作要求共同完成任务，那么就不能简单地用“各自为政”来定性。
   • 相反，如果多人承担同一类工作任务时，缺乏明确的分工和协作机制，员工们各自为战、互不配合，甚至为了个人利益而损害整体利益，那么这种行为就可能构成“各自为政”，并可能引发法律责任。

3. 法律后果与责任：

   • 如果多人承担同一类工作任务时确实存在“各自为政”的情况，并且这种行为导致了工作失误、损失或事故等后果，那么相关责任人员可能需要承担法律责任。具体责任类型（如民事责任、行政责任或刑事责任）和责任大小将取决于行为的性质、后果的严重程度以及相关法律法规的规定。

4. 建议与措施：

   • 为了避免“各自为政”的情况发生，用人单位应建立健全的分工和协作机制，明确各岗位的职责和权限，加强员工之间的沟通和协调。
   • 同时，用人单位还应加强对员工的培训和教育，提高员工的团队意识和协作能力，确保员工能够按照分工和协作要求共同完成任务。
   • 如果发生“各自为政”的情况并导致不良后果，用人单位应及时采取措施进行纠正和处理，并根据相关法律法规的规定追究相关责任人员的法律责任。

进一步思考：

• 在实际工作中，如何判断多人承担同一类工作任务时是否存在“各自为政”的情况？这需要根据具体的工作场景、分工和协作机制以及员工的行为表现进行综合判断。
• 如果用人单位发现员工存在“各自为政”的行为，应该如何处理？这取决于行为的性质和后果的严重程度。对于轻微的行为，可以通过沟通、教育和培训等方式进行纠正；对于严重的行为，可能需要采取纪律处分或法律追究等措施。

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