同岗位岗位责任划分不同，一般不影响同工同酬原则的适用，但具体是否影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则层面

“同工同酬”是我国劳动法中的一项基本原则，旨在保障劳动者在提供相同劳动量、取得相同劳动业绩的情况下，能够获得同等的劳动报酬。这里的“同工”并非指完全相同的工作岗位，而是强调劳动者在相同或相近的工作岗位上，付出等量的劳动且取得相同的劳动成果。岗位责任划分不同，并不直接等同于劳动量和劳动成果的差异。例如，在同一销售岗位上，有的员工负责开拓新客户，有的员工负责维护老客户，虽然责任划分不同，但如果他们都能完成相应的销售任务，为公司创造相同的业绩，就应当享受同等的薪酬待遇。

实际情况层面

1. 责任划分与劳动量、成果直接相关：如果岗位责任划分不同导致劳动量或劳动成果出现明显差异，那么薪酬可能会有所不同。比如，一个岗位需要承担更多的加班任务、更高的工作强度或者更严格的质量要求，而另一个岗位相对轻松，在这种情况下，即使岗位名称相同，薪酬也可能存在差异。但这种差异应当是基于合理的、客观的因素，而不是主观的、随意的划分。例如，在软件开发岗位上，一个员工负责核心模块的开发，工作难度大、技术要求高；另一个员工负责辅助模块的开发，工作相对简单。如果核心模块的开发对项目的成功起到关键作用，且该员工付出了更多的努力和精力，那么给予其更高的薪酬是合理的。
2. 企业薪酬制度因素：企业的薪酬制度也会对同工同酬产生影响。如果企业的薪酬制度明确规定了不同责任划分对应的薪酬标准，并且这些标准是公平、合理、透明的，那么岗位责任划分不同可能会导致薪酬差异。但企业必须确保薪酬制度的制定和实施符合法律法规的要求，不能存在歧视性或不合理的规定。例如，企业可以根据岗位的责任大小、技能要求、工作风险等因素，制定不同的薪酬等级，但这些等级的划分应当有明确的依据和合理的解释。

法律后果层面

如果企业以岗位责任划分不同为由，违反同工同酬原则，随意降低或提高某些员工的薪酬，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：劳动者可以首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况，要求企业按照同工同酬的原则调整薪酬。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付差额工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与企业其他员工从事相同或相近的工作，但薪酬存在差异。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

给你的建议：如果你发现自己所在岗位存在因责任划分不同而导致薪酬不合理的情况，可以先收集相关证据，如工作记录、业绩报告、工资条等，然后与企业进行协商。如果协商不成，及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。