核心结论：若您虽非劳动关系但实际从事劳动关系性质的工作，被公司辞退时能否获取赔偿金需分情况讨论，关键在于能否证明存在事实劳动关系或符合其他可获赔偿的情形。以下分情况详细说明：

1. 若能证明存在事实劳动关系

• 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系的认定需满足三个条件：
  （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
• 操作建议：
  
  • 收集证据：保留工资支付记录（如银行流水、转账备注）、工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作邮件/聊天记录（证明接受公司管理）、同事证言等，证明您实际接受公司管理、从事公司业务并获取报酬。
    
  • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，若仲裁裁决支持，则可进一步主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
    

2. 若无法证明事实劳动关系，但属于劳务关系或承揽关系

• 法律性质：若您与公司签订的是劳务合同、承揽合同等，则双方属于民事关系，不受《劳动合同法》保护，公司辞退您一般无需支付赔偿金。
  
• 例外情形：
  
  • 公司存在过错：若公司单方解除合同且无合法理由（如未提前通知、未支付报酬等），您可依据《民法典》合同编主张违约赔偿，赔偿范围以合同约定或实际损失为限。
    
  • 特殊身份保护：若您属于退休返聘人员、在校学生实习等特殊身份，需根据具体规定（如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）判断是否可获赔偿。
    

3. 若属于非全日制用工或灵活用工

• 法律性质：非全日制用工（如兼职）也属于劳动关系，但公司解除合同无需支付经济补偿金（除非违法解除）。
  
• 操作建议：
  
  • 确认用工形式：若您每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且工资支付周期不超过15日，则属于非全日制用工，公司无需赔偿。
    
  • 若实际用工形式与约定不符（如实际为全日制但合同写为非全日制），可主张按全日制劳动关系处理并要求赔偿。
    

温馨提示：

• 赔偿金计算基数为“前12个月平均工资”，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若公司未与您签订书面合同，您可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
  
• 建议您尽快整理证据并咨询专业律师，避免因时效问题（劳动仲裁时效为1年）丧失维权机会。
  

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我提问，我会为您详细解答。