结论：公司辞退员工但一直拖延不放人，员工离职是否还有补偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性以及是否履行了相应的法律程序。以下从不同情况进行分析：

1. 公司合法辞退且程序正当：

   • 如果公司辞退员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且公司已经按照法律规定和劳动合同约定履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工离职后通常不会获得额外的补偿。但在此情况下，公司拖延不放人并不影响辞退的合法性，员工可以依据公司的辞退决定办理离职手续。

2. 公司违法辞退或程序不当：

   • 如果公司辞退员工的行为是违法的，比如没有合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。
   • 在此情况下，即使公司拖延不放人，员工仍然可以主张自己的合法权益。员工可以先与公司协商，要求公司立即办理离职手续并支付赔偿金；如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金以及可能的其他权益（如未支付的工资、加班费等）。

3. 公司拖延不放人的法律后果：

   • 公司拖延不放人可能构成对员工劳动权的侵害，员工有权要求公司立即办理离职手续。如果公司仍然拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 同时，如果因为公司拖延不放人导致员工无法及时找到新工作或遭受其他损失，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 员工在面对公司辞退且拖延不放人的情况时，应首先收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），以证明公司的辞退行为以及自己的工作年限和工资水平。
• 然后，员工可以尝试与公司协商，要求公司立即办理离职手续并支付相应的补偿或赔偿金。
• 如果协商不成，员工应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任。

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