结论：在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位提高劳动合同约定条件，而被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但这一行为需严格遵循法律规定，并确保解除程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一条款为劳动合同的变更提供了基本原则，即双方协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然此条款直接针对的是非劳务派遣情况，但劳务派遣单位在提高劳动合同约定条件时，若劳动者不同意，且该变更属于客观情况发生重大变化导致的必要调整，劳务派遣单位可参照此条款的精神，在履行相应程序后解除劳动合同。不过，更直接且专门适用于劳务派遣的规定是接下来的分析。
针对劳务派遣的特别规定：虽然直接的法条可能并未明确提及“提高劳动合同约定条件，劳动者不同意时劳务派遣单位可解除劳动合同”，但根据劳务派遣的法律性质和劳动合同变更的一般原则，可以合理推断，在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系中，若因某种原因（如用工单位需求变化、市场条件变化等）需要提高劳动合同约定条件（如提高工作强度、改变工作地点等），且这种提高是合理且必要的，而被派遣劳动者不同意变更，劳务派遣单位在无法与劳动者达成一致的情况下，有权依据劳动合同法的相关规定（如参照第四十条关于客观情况重大变化的规定，或基于双方劳动合同中的相关约定）解除劳动合同。但需注意，这种解除必须依法进行，包括提前通知、支付经济补偿等。
二、解除劳动合同的合法程序
协商：劳务派遣单位应首先与被派遣劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。
通知：若协商无果，劳务派遣单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一步骤是确保劳动者有足够的时间准备和寻找新的工作机会。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳务派遣单位因提高劳动合同约定条件而劳动者不同意导致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
合理性：劳务派遣单位提高劳动合同约定条件必须具有合理性，不能是随意或恶意的提高。否则，劳动者有权拒绝，并可能因此主张劳务派遣单位违法解除劳动合同。
证据保留：劳务派遣单位在解除劳动合同过程中，应保留好与劳动者协商的记录、通知书、经济补偿支付凭证等证据，以备不时之需。
劳动者权益保护：被派遣劳动者在面对劳务派遣单位提高劳动合同约定条件时，有权了解变更的具体内容、原因及影响，并有权根据自己的实际情况做出选择。若劳动者认为劳务派遣单位的行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某劳务派遣单位因用工单位需求变化，需要提高被派遣劳动者的工作强度（如增加工作时间、提高工作标准等），而被派遣劳动者认为这种提高超出了其承受能力或原劳动合同的约定范围，因此不同意变更。在此情况下，劳务派遣单位若无法与劳动者达成一致，且认为这种提高是必要且合理的，可以依法提前通知劳动者并支付经济补偿后解除劳动合同。但若劳务派遣单位无法证明其提高的合理性或未依法履行解除程序，则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
建议：劳务派遣单位在提高劳动合同约定条件时，应谨慎评估变更的合理性和必要性，并与劳动者进行充分沟通协商。若无法达成一致，应依法履行解除程序并支付经济补偿，以避免法律风险。同时，被派遣劳动者在面对此类情况时，也应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业法律帮助。有问题可以直接向我咨询。