结论：您辞职后公司说要缓发一个月工资，这是不符合法律规定的。您有权要求公司按时支付工资，若公司拒绝，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被公司解雇，公司都应在离职时一次性结清您的工资，而不应缓发。

2. 维权步骤：

   • 初步沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资缓发的具体原因，并明确表达您希望按时支付工资的诉求。沟通过程中，请保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续使用。
   • 查阅合同与法规：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付的具体条款。同时，熟悉当地劳动法律法规中关于工资支付的规定，以明确您的权益。
   • 协商解决：在了解清楚情况后，您可以依据劳动合同和法律法规与公司进行协商，要求公司给出明确的工资发放时间节点，并形成书面协议或记录。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明及与公司的沟通记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其整改。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不满意，或公司未在规定期限内支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需附上详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 考虑法律诉讼：若对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律诉讼是维权的最终手段，虽然耗时较长且成本较高，但在必要时仍需采取以确保自身权益不受侵害。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。请确保您保留了所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 请保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进维权工作。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的维权效果。

建议：

• 我建议您首先尝试与公司进行友好沟通，了解工资缓发的具体原因，并明确表达您的诉求。如果公司态度强硬或拒绝沟通，您可以考虑采取上述维权步骤来维护自己的权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。