结论前置：您在原厂发生工伤后，若误工费未按标准发放，过了几年后是否还能向单位追讨，这主要取决于是否已过诉讼时效以及您是否保留了相关证据。以下从这两个方面为您详细分析：
一、诉讼时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
工伤赔偿的特殊性：
- 工伤赔偿请求权虽然属于民事权利范畴，但因其涉及劳动者的基本权益，且工伤认定、赔偿等程序相对复杂，因此在实际操作中，对于工伤赔偿的诉讼时效问题，法院可能会根据具体情况进行灵活处理。
- 特别是，如果您在工伤发生后一直在与单位协商赔偿事宜，或者通过其他途径（如劳动仲裁、社保部门等）寻求解决，这可能会构成诉讼时效的中断或延长。
您的具体情况：
- 如果您自工伤发生后，一直未向单位主张过误工费，且没有证据表明存在诉讼时效中断或延长的情况，那么从法律上讲，您可能已经过了诉讼时效，单位有权拒绝支付。
- 但如果您能提供证据证明，在工伤发生后的一段时间内，您一直在与单位协商赔偿事宜，或者通过其他途径寻求解决，那么您可能仍然有权向单位追讨误工费。
二、证据保留问题
关键证据：
- 要追讨误工费，您需要提供证据证明单位确实未按照标准发放。这可能包括工资单、银行流水、工伤认定书、劳动能力鉴定书、与单位协商赔偿的记录等。
证据的重要性：
- 证据是维护您权益的关键。如果没有足够的证据支持您的主张，即使您未过诉讼时效，也可能难以获得法院的支持。
三、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集所有与工伤和误工费相关的证据，包括工资单、银行流水、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
咨询专业意见：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师（如我）的意见，以了解您的具体权益和可行的追讨途径。
考虑协商或调解：
- 在提起诉讼之前，您可以尝试与单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，且您确信自己未过诉讼时效且保留了足够证据，您可以考虑向法院提起诉讼，要求单位支付未发放的误工费。
最后，工伤赔偿问题涉及劳动者的基本权益，且法律程序相对复杂。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。