单位电脑里有原始载体可以仲裁用吗-邓刚律师｜法行宝

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2026-06-27 劳动纠纷

单位电脑里的原始载体，在符合一定条件下，是可以作为仲裁证据使用的。以下从几个方面为你详细分析：

一、原始载体的证据效力

在劳动仲裁中，证据的效力是关键。单位电脑里的原始载体，如电子文档、邮件、聊天记录等，如果能够证明其真实性、合法性和关联性，即能够证明案件事实，那么这些原始载体是可以作为证据使用的。例如，如果单位电脑里保存了与劳动者签订的劳动合同电子版，且该电子版合同未经篡改，与实际情况相符，那么这份电子版合同就可以作为证明劳动关系存在的证据。

二、证据提交的要求

真实性：提交的证据必须真实可靠，不能是伪造或篡改的。对于单位电脑里的原始载体，可以通过技术手段进行鉴定，如电子数据鉴定，以确认其真实性。
合法性：证据的收集、保存和提交必须符合法律规定。如果单位电脑里的原始载体是通过非法手段获取的，如黑客攻击、非法侵入计算机系统等，那么这些证据将不被采纳。
关联性：证据必须与案件事实具有关联性，能够证明或反驳某一事实。如果单位电脑里的原始载体与劳动仲裁案件无关，那么这些证据将不被考虑。
完整性：对于电子数据等原始载体，应确保其完整性，避免被篡改或损坏。在提交证据时，可以提供相应的技术说明或鉴定报告，以证明其完整性。

三、实际操作建议

及时备份：如果单位电脑里的原始载体对劳动仲裁案件至关重要，建议及时备份，以防数据丢失或损坏。
寻求专业帮助：在提交单位电脑里的原始载体作为证据时，建议寻求专业律师或电子数据鉴定机构的帮助，以确保证据的真实性、合法性和关联性得到确认。
注意保密：在处理单位电脑里的原始载体时，应注意保密，避免泄露敏感信息或侵犯他人隐私。

四、可能遇到的法律问题

证据不被采纳：如果单位电脑里的原始载体无法证明其真实性、合法性和关联性，或者存在其他瑕疵，那么这些证据可能不被仲裁机构采纳。
侵犯隐私权：如果单位电脑里的原始载体涉及他人隐私，如个人聊天记录、邮件等，且未经他人同意擅自提交作为证据，可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任。

总结与建议：单位电脑里的原始载体在符合一定条件下是可以作为仲裁证据使用的。但为了确保证据的有效性和合法性，建议在提交前寻求专业律师的帮助，对证据进行仔细审查和准备。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，仅携带原始载体证据通常是不够的，还需要准备其他相关证据材料以形成完整的证据链。以下从不同角度为你详细分析：原始载体证据的重要性原始载体证据，如电子邮件、短信、微信聊天记录、录音录像等，是证明案件事实的直接证据。它们能够直观地反映双方之间的沟通内容、约定事项或争议焦点，对于仲裁庭查明事实、分清责任具有重要作用。然而，仅凭原始载体证据往往难以全面、准确地证明案件的全部事实。其他必要证据材料除了原始载体证据外，你还需要准备以下证据材料以形成完整的证据链：书面合同或协议：如劳动合同、聘用协议、保密协议等，这些文件能够明确双方的权利义务关系，是仲裁的重要依据。工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明你的工资收入情况，对于计算经济补偿、赔偿金等具有关键作用。工作记录或考勤记录：如工作日志、项目报告、考勤表等，能够证明你的工作表现、出勤情况等，有助于仲裁庭了解你的工作状态。证人证言：如有同事、上级或客户等目击者或知情者，可以请他们出具证人证言，以佐证你的主张。证据的完整性和关联性在准备证据时，你需要确保证据的完整性和关联性。完整性是指证据应当全面、准确地反映案件事实，避免遗漏或片面。关联性是指证据应当与案件事实具有直接联系，能够证明你的主张或反驳对方的主张。如果仅携带原始载体证据，而忽略了其他相关证据材料，可能会导致证据链不完整，影响仲裁结果。实际操作建议提前整理证据：在申请仲裁前，提前整理好所有相关证据材料，并按照时间顺序或逻辑关系进行排列，以便在仲裁过程中能够迅速、准确地提供证据。备份证据：对于电子证据等原始载体证据，建议进行备份或打印成纸质版，以防丢失或损坏。咨询专业律师：如果你对证据的准备或仲裁流程有疑问，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。最后提醒，劳动仲裁是一个严谨的法律程序，需要充分准备和谨慎应对。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

在劳动仲裁中，提交证据时并不绝对要求必须提供原始载体，但原始载体通常是最佳证据形式，且在某些情况下可能被要求提供。以下是对这一问题的详细分析：一、证据提交的一般原则在劳动仲裁过程中，当事人需要提交证据来支持自己的主张。证据的提交应当遵循真实、合法、关联的原则，即证据必须真实存在，来源合法，且与案件事实具有关联性。对于证据的形式，法律并没有绝对要求必须提供原始载体，但原始载体（如原件、原物）通常是证明力最强的证据形式。二、原始载体的证明力直接证明事实：原始载体能够直接、客观地反映案件事实，其证明力通常高于复制件或复印件。例如，劳动合同原件能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，而复印件则可能因无法确认其真实性而受到质疑。减少争议：提供原始载体可以减少对方对证据真实性的争议，从而加快仲裁进程。如果仅提供复制件或复印件，对方可能会提出异议，要求提供原始载体进行核对，这可能会延长仲裁时间并增加争议点。三、非原始载体证据的提交允许提交的情况：在无法提供原始载体的情况下，当事人可以提交复制件、复印件、照片、视频等非原始载体证据。但需要注意的是，这些证据必须能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，才能被仲裁庭采纳。证明力受限：非原始载体证据的证明力通常低于原始载体证据。仲裁庭在审查这些证据时，会更加谨慎地评估其真实性、合法性和关联性。如果对方对非原始载体证据提出异议，且无法提供其他证据进行佐证，那么这些证据可能不会被仲裁庭采纳。四、特殊情况下的要求书面证据：对于书面证据（如劳动合同、工资单等），如果无法提供原件，但能够提供经核对无误的复制件或复印件，且对方没有提出足以反驳的相反证据的，仲裁庭应当确认其证明力。然而，如果对方对复制件或复印件的真实性提出异议，且无法提供其他证据进行佐证，那么仲裁庭可能会要求提供原件进行核对。电子数据：对于电子数据（如电子邮件、短信、微信聊天记录等），如果无法提供原始载体（如手机、电脑等），但能够提供打印件或截图等复制件，且能够证明其来源和真实性的，仲裁庭也可能会采纳。但需要注意的是，电子数据的证明力容易受到质疑，因此最好能够提供原始载体或进行公证等增强证明力的措施。五、建议与注意事项尽量提供原始载体：在可能的情况下，当事人应当尽量提供原始载体证据，以增强其证明力并减少争议。妥善保管证据：当事人应当妥善保管与案件有关的证据材料，包括原始载体和非原始载体证据。避免证据丢失或损坏导致无法提供。及时咨询专业律师：如果当事人对证据提交有疑问或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师以获取帮助和指导。如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

企业被仲裁时，在符合法定条件的情况下，可以要求申请者（即仲裁申请人）提供原始载体。具体分析如下：原始载体的定义与重要性原始载体通常指证据最初形成的物理或电子载体，如合同原件、电子邮件原始文件、监控录像存储设备等。根据《仲裁法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（仲裁程序参照适用），证据的真实性、关联性、合法性是认定事实的基础，而原始载体是验证证据真实性的关键依据。若申请人无法提供原始载体，企业可主张证据为复制件或传来证据，其证明力可能被削弱甚至不被采信。企业要求提供原始载体的法律依据举证责任分配：根据“谁主张，谁举证”原则，申请人需对其主张的事实提供证据。若企业质疑证据真实性（如合同签名伪造、电子数据篡改），可要求申请人出示原始载体以供核对。证据形式要求：根据《电子签名法》第8条，电子数据需附有可验证的电子签名或时间戳等安全保障措施；若申请人仅提供打印件或截图，企业可要求其出示存储该数据的原始设备（如手机、服务器）以确认未被修改。仲裁庭调查权：仲裁庭有权要求当事人提供证据原件或原始载体（《仲裁法》第43条）。企业可通过申请仲裁庭责令申请人提交，或自行在答辩中提出此要求。企业提出要求的操作建议明确主张：在答辩状或质证阶段，明确指出申请人提交的证据为复制件，并依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第11条，要求其提供原始载体或说明无法提供的合理理由。申请鉴定：若申请人拒绝提供原始载体，企业可申请对证据真实性进行鉴定（如笔迹鉴定、电子数据恢复），费用由责任方承担。抗辩策略：若申请人无法提供原始载体且无其他佐证，企业可主张该证据不具有证明力，要求仲裁庭不予采信。例外情形与风险提示原始载体灭失：若申请人因客观原因（如设备损坏、自然灾害）无法提供原始载体，但能提供其他证据（如公证文书、第三方见证）佐证，仲裁庭可能酌情采信。企业反制措施：若企业自身持有相关原始载体（如合同原件），需在仲裁中主动提交以反驳对方主张，避免因未举证而承担不利后果。总结：企业被仲裁时，有权要求申请人提供原始载体以验证证据真实性，但需结合具体证据类型和案件情况主张。建议企业在仲裁程序中及时提出要求，并配合仲裁庭的调查程序，以最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：有单位加班原始记录是可以作为证据申请劳动仲裁的，这是维护您合法权益的有效途径。下面我将从多个角度为您详细分析。一、加班原始记录作为证据的重要性加班原始记录，如考勤记录、加班通知、工作成果等，是证明您加班事实的关键证据。在劳动仲裁中，这些记录能够直观地展示您的工作时间、加班时长以及加班任务，为仲裁庭提供有力的裁决依据。因此，保留好这些原始记录对于维护您的权益至关重要。二、申请劳动仲裁的流程准备仲裁申请书：您需要详细写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付加班工资、经济补偿等）以及事实和理由。在事实和理由部分，要重点说明用人单位安排加班的情况及未依法支付加班工资等事实，并附上加班原始记录作为证据。提交申请材料：将仲裁申请书及加班原始记录等证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁受理与审理：仲裁委员会在收到申请后5个工作日内会作出是否受理的决定。受理后，用人单位会提交答辩书及相关证据，双方进行证据交换。仲裁庭会组织开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。调解与裁决：仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解。若达成调解协议，则制作具有法律效力的调解书。若调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。三、加班工资的计算标准在申请劳动仲裁时，您需要明确自己的加班工资请求。根据法律规定，加班工资的计算标准如下：平时加班：需支付不低于工资的150%的加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。休息日加班：又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。四、其他注意事项保留好所有证据：除了加班原始记录外，您还应保留好劳动合同、工资条等其他相关证据，以备不时之需。及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在发现用人单位未依法支付加班工资等违法行为后及时申请仲裁，以免超过时效期间。寻求专业帮助：虽然您可以自行申请劳动仲裁，但如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。五、后续行动建议在申请劳动仲裁后，您应密切关注仲裁进展，及时配合仲裁庭的工作。如果仲裁裁决支持了您的请求，但用人单位不履行裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。如果仲裁裁决未支持您的请求或您对裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总之，有单位加班原始记录是可以作为证据申请劳动仲裁的。在申请过程中，您需要准备好相关证据材料，明确仲裁请求，并按照法定程序提交申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，即使你有原始载体，也建议同时准备相关证据的复印件。以下是从不同角度的详细分析：原始载体的作用：原始载体，如手机短信、电子邮件、微信聊天记录的原始手机或电脑等，是证据的最直接来源，能够最真实地反映事实情况。在仲裁过程中，仲裁庭可能会要求查看原始载体以核实证据的真实性。复印件的必要性：便于提交与审查：复印件作为证据的书面形式，更便于仲裁庭进行审查和存档。原始载体可能因技术原因（如设备故障、电池耗尽等）无法即时展示，而复印件则不受此限制。保障证据完整性：在仲裁过程中，证据可能会被多次传阅和复制。使用复印件可以避免原始载体在传递过程中受损或丢失，从而保障证据的完整性。提高仲裁效率：仲裁庭在审理案件时，需要快速、准确地了解案件事实。提供复印件可以加快仲裁庭对证据的审查速度，提高仲裁效率。实际操作建议：同时准备：在提交仲裁申请时，建议同时准备原始载体和复印件。这样，在仲裁庭要求查看原始载体时，你可以立即提供；同时，复印件也可以作为证据的书面形式供仲裁庭审查。复印件的清晰度：确保复印件的内容清晰可辨，与原始载体内容一致。如果复印件模糊不清或存在遗漏，可能会影响仲裁庭对证据的认定。证据链的完整性：除了提供原始载体和复印件外，还应确保证据链的完整性。例如，如果聊天记录是证明劳动关系的重要证据，那么除了提供聊天记录的原始载体和复印件外，还应提供其他相关证据（如工资单、工作证等）来佐证聊天记录的真实性。法律后果：如果仅提供原始载体而未提供复印件，可能会因证据形式不符合仲裁庭要求或影响仲裁效率而受到不利影响。如果仅提供复印件而未提供原始载体，仲裁庭可能会对证据的真实性产生质疑，从而影响你的仲裁请求得到支持。总结来说，在劳动仲裁中，为了保障证据的真实性、完整性和提高仲裁效率，建议你同时准备原始载体和复印件作为证据提交。如果你在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁过程中，一般不可以直接要求保全原公司的电脑，但可以通过申请财产保全的方式，对公司的相关财产（包括电脑等可能涉及案件证据或价值的物品）进行保全，不过这需要满足一定的条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁与财产保全的关系劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，而财产保全则是为了确保仲裁裁决或法院判决能够得到有效执行，防止当事人转移、隐匿或毁损财产而采取的一种法律措施。在劳动仲裁过程中，如果申请人认为有必要保全公司的财产（包括电脑等物品），可以向仲裁机构提出申请，但仲裁机构本身并不直接执行财产保全措施，而是会转交由有管辖权的法院进行审查并决定是否采取保全措施。二、申请财产保全的条件存在可能因当事人一方的行为或其他原因，使判决难以执行或造成当事人其他损害的情况：这是申请财产保全的基本前提。在劳动仲裁中，如果申请人认为公司可能会转移、隐匿或毁损电脑等财产，导致仲裁裁决难以执行或造成其他损害，就可以提出保全申请。提供担保：申请人需要提供与请求保全的财产价值相当的担保，以确保如果保全错误给被申请人造成损失时，能够承担赔偿责任。提交书面申请：申请人需要向仲裁机构或法院提交书面的财产保全申请，并附上相关证据材料，如电脑等财产的清单、价值评估报告等。三、财产保全的程序提交申请：申请人向仲裁机构提交财产保全申请，仲裁机构在收到申请后，会将其转交有管辖权的法院进行审查。法院审查：法院在收到申请后，会进行审查，包括审查申请人的资格、申请保全的财产是否属于被申请人所有、是否存在保全的必要性等。作出裁定：如果法院认为申请符合条件，会作出保全裁定，并采取相应的保全措施，如查封、扣押、冻结等。对于电脑等物品，法院可能会采取查封或扣押的方式，以确保其不被转移或毁损。执行保全：法院会指定执行人员执行保全措施，如将电脑等物品封存或运至指定地点进行保管。四、注意事项保全范围：财产保全的范围应当限于申请人请求的范围，或者与本案有关的财物。在劳动仲裁中，如果电脑等物品与案件无关，或者不属于公司的财产，那么就不能对其进行保全。保全期限：财产保全的期限一般较长，但具体期限由法院根据案件情况决定。在保全期限内，如果案件得到解决或者保全措施不再需要，申请人应当及时向法院申请解除保全。保全错误：如果申请人申请保全错误，给被申请人造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在申请保全前，申请人应当充分评估保全的必要性和风险。建议：如果您在劳动仲裁过程中认为有必要保全公司的电脑等财产，可以向仲裁机构提出申请，并遵循法定程序进行。同时，也建议您在申请前咨询专业律师的意见，以确保申请的合法性和有效性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在面临单位单方解除劳动合同且工作记录均在单位电脑中的情况下，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁。一、收集证据工作记录备份：尽管工作记录主要存储在单位电脑中，但员工应尽可能通过合法途径（如拍照、截图、复制等，需确保不违反单位规定或法律法规）获取并保存与自身工作相关的记录。这些记录可以作为证明员工与单位存在劳动关系、工作表现及单位违法解除劳动合同的证据。其他证据收集：除了工作记录外，员工还应收集其他能够证明劳动关系及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除劳动合同的通知或公告等。二、与单位协商在收集到一定证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位提供解除劳动合同的合法理由，并协商赔偿事宜。如果单位拒绝提供合法理由或拒绝赔偿，员工可以进一步采取法律措施。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：员工需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如上述收集的工作记录、劳动合同等）以及单位的工商登记信息等。提交仲裁申请：员工应向单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交材料。参与仲裁过程：在仲裁过程中，员工需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回答仲裁员的问题。仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位承担相应的法律责任。四、可能的法律后果及赔偿单位违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况及当地法规确定）。其他赔偿：如果员工因单位违法解除劳动合同而遭受其他损失（如未支付的工资、奖金、社保等），员工也有权要求单位进行赔偿。五、后续行动建议关注仲裁进展：在提交仲裁申请后，员工应密切关注仲裁进展，及时了解仲裁委员会的通知和要求，并按照要求参与仲裁过程。考虑提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题或员工对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。六、注意事项合法合规收集证据：在收集证据过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免侵犯单位或他人的合法权益。及时咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，员工在面临此类问题时应及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。作为储英芳律师，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动仲裁中电子材料未被采用及被申请人提供分包合同的问题，以下是我的分析：电子材料未被采用的可能原因：证据形式或内容不符合要求：尽管电子材料有原始载体，但如果其形式（如格式、清晰度）或内容（如不完整、不相关）不符合仲裁机构的要求，可能不会被采纳。例如，电子合同如果未经双方确认或未以可靠电子签名签署，其证明力可能受到质疑。证据的真实性、合法性存疑：仲裁机构在审查证据时，会关注其真实性和合法性。如果电子材料存在被篡改、伪造或非法获取的嫌疑，或者其来源不明，仲裁机构可能会拒绝采纳。与案件关联性不强：即使电子材料是真实的，但如果其内容与案件事实无直接关联，或者无法证明待证事实，仲裁机构也可能不会将其作为定案依据。被申请人提供分包合同的情况分析：分包合同与案件事实的关联性：如果分包合同与劳动仲裁案件中的争议焦点（如劳动关系确认、工资支付、工伤赔偿等）有直接关联，那么该合同将成为重要的证据。仲裁机构会审查分包合同的内容，以确定双方的权利义务关系，进而判断案件事实。分包合同的法律效力：仲裁机构在审查分包合同时，会关注其是否合法有效。如果分包合同存在违反法律法规强制性规定、损害社会公共利益或第三人利益等情形，其法律效力可能会受到质疑。分包合同对申请人权益的影响：如果分包合同的内容对申请人的权益产生直接影响（如降低工资标准、改变工作条件等），那么该合同将成为申请人维权的重要依据。仲裁机构会结合其他证据，综合判断分包合同对申请人权益的具体影响。针对您的情况的建议：核实电子材料的完整性和真实性：确保您提供的电子材料完整、真实，且符合仲裁机构的要求。如有必要，可以请专业机构对电子材料进行鉴定或公证。积极应对被申请人提供的分包合同：如果被申请人提供了分包合同，您应仔细审查其内容，评估其对案件事实的影响。如有必要，可以请律师协助分析分包合同的法律效力及对您权益的影响。充分准备其他证据：除了电子材料和分包合同外，您还应积极收集其他与案件事实相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您更全面地证明案件事实，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，证据的采纳和案件事实的认定是一个复杂而细致的过程。如果您对仲裁机构的决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

结论：因PC（嫖娼）被企业开除，员工是有权申请劳动仲裁的，但能否获得支持需根据具体情况判断。分析说明：企业开除员工的合法性：企业开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果员工因嫖娼被公安机关处罚，这一行为可能违反了企业的规章制度或者社会公德，企业有权依据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处分，包括开除。但企业开除员工并非无限制，必须确保开除决定合法、合规，且程序正当。如果企业无法证明其开除决定符合法律法规或内部规章制度，或者程序存在瑕疵，那么开除决定可能被认定为违法。劳动仲裁的适用性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，员工如果认为企业的开除决定违法或不当，有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明企业的开除决定存在违法或不当之处，如企业规章制度未明确规定嫖娼为开除事由、开除程序不合法等。可能的结果：如果劳动仲裁机构认定企业的开除决定合法、合规且程序正当，那么员工的仲裁请求可能不会被支持。如果劳动仲裁机构认定企业的开除决定存在违法或不当之处，那么员工可能获得赔偿或恢复劳动关系等救济。法律建议：对于员工：如果你因嫖娼被企业开除，并认为企业的开除决定违法或不当，你可以收集相关证据（如企业规章制度、开除通知、公安机关处罚决定等），并向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和证据，争取获得公正的裁决。对于企业：企业在开除员工时，必须确保开除决定合法、合规且程序正当。建议企业在制定规章制度时明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并明确相应的处分措施。同时，在开除员工时，要遵循法定的程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩等。后续行动：如果你决定申请劳动仲裁，建议尽快准备相关证据和材料，并了解当地的劳动仲裁流程和规定。如果你在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司内部文件在劳动仲裁中是可以作为证据使用的，但其证明力及具体使用情况需根据文件内容和仲裁需求来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、公司内部文件的法律效力与证据属性公司内部文件，如规章制度、员工手册、劳动合同附件、考勤记录、工资单等，只要其内容合法、制定程序合规，且不违反法律法规的强制性规定，通常具有法律效力。在劳动仲裁中，这些文件可以作为证据来支持一方的主张。例如，如果公司主张员工违反了规章制度，那么该规章制度就可以作为证据来证明公司的主张。二、公司内部文件在劳动仲裁中的使用情况支持公司主张：如果公司内部文件明确规定了员工的权利义务，且员工确实违反了这些规定，那么公司可以在仲裁中提交这些文件作为证据，以支持其主张。例如，公司规章制度中规定了旷工的处理方式，员工确实存在旷工行为，那么公司可以提交考勤记录和规章制度作为证据，要求仲裁机构对员工进行相应的处理。支持员工主张：同样，如果公司内部文件对员工有利，员工也可以在仲裁中提交这些文件作为证据。例如，员工主张公司未按照劳动合同约定支付工资，那么员工可以提交工资单和劳动合同作为证据，要求仲裁机构支持其主张。三、公司内部文件作为证据的注意事项文件内容的合法性：公司内部文件必须内容合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果文件内容违法，那么该文件将不被仲裁机构采纳作为证据。制定程序的合规性：公司内部文件的制定程序必须合规，例如规章制度需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。如果制定程序不合规，那么该文件的证明力可能会受到影响。文件的真实性和关联性：提交的公司内部文件必须真实可靠，且与仲裁案件具有关联性。如果文件存在伪造、篡改等情况，或者与案件无关，那么该文件将不被仲裁机构采纳作为证据。其他证据的佐证：在劳动仲裁中，单一证据往往难以证明案件事实。因此，除了公司内部文件外，还需要提供其他证据来佐证。例如，员工主张公司未支付加班费，除了提交工资单外，还需要提交考勤记录、加班申请单等证据来佐证。四、实际操作建议提前准备：在劳动仲裁前，双方应提前准备好相关证据，包括公司内部文件、劳动合同、工资单、考勤记录等。咨询专业意见：如果对公司内部文件的法律效力或证据属性存在疑问，建议咨询专业律师的意见，以确保在仲裁中能够充分维护自己的合法权益。总结来说，公司内部文件在劳动仲裁中是可以作为证据使用的，但具体使用情况需根据文件内容和仲裁需求来综合判断。如果你在劳动仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

仲裁机构在特定情况下可以要求原告提供单位电脑以证实证据的真实性，但这并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：仲裁机构对证据真实性的审查权仲裁机构在处理劳动争议案件时，有权对双方提交的证据进行审查，以确定其真实性、合法性和关联性。这是仲裁机构的基本职责之一，旨在确保裁决的公正性和准确性。如果原告提交的证据涉及单位电脑中的文件、记录或数据等，且这些证据对于案件的处理至关重要，仲裁机构在必要时可以要求原告提供单位电脑或相关数据，以便进行核实。原告的配合义务在劳动争议仲裁过程中，原告有义务配合仲裁机构的调查和审查工作。这包括提供与案件相关的证据材料，以及在必要时接受仲裁机构的询问和调查。如果原告拒绝提供单位电脑或相关数据，且无法提供其他合理理由，仲裁机构可能会根据现有证据和法律规定，对案件作出不利于原告的裁决。实际操作中的考量因素证据的重要性：仲裁机构会首先评估原告提交的证据对于案件处理的重要性。如果证据对于认定案件事实、确定双方责任具有关键作用，仲裁机构更有可能要求原告提供单位电脑以证实证据的真实性。证据的可获取性：仲裁机构也会考虑证据的可获取性。如果原告能够通过其他方式（如打印件、截图等）提供与单位电脑中相同的证据，且这些证据的真实性能够得到确认，仲裁机构可能不会强制要求原告提供单位电脑。保护商业秘密和个人隐私：在要求原告提供单位电脑时，仲裁机构也会充分考虑保护商业秘密和个人隐私的需要。如果单位电脑中包含敏感信息或商业秘密，仲裁机构会采取必要的措施，确保这些信息不被泄露或滥用。法律建议积极配合：如果仲裁机构要求你提供单位电脑以证实证据的真实性，建议你积极配合，并按照要求提供相关证据。这有助于维护你的合法权益，并促进案件的公正处理。保护隐私：在提供单位电脑时，你可以与仲裁机构沟通，明确哪些信息属于敏感信息或商业秘密，并请求仲裁机构采取必要的保护措施。咨询专业意见：如果你对仲裁机构的要求存在疑问或担忧，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。在处理劳动争议案件时，仲裁机构有权要求原告提供与案件相关的证据材料，包括单位电脑中的文件、记录或数据等。但这一要求并非绝对，需结合具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以申请劳动仲裁。针对您提出的“原单位不给合同原件，是否可以仲裁”的问题，以下从多个角度进行分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，原单位不给合同原件，若因此引发争议，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、合同原件的重要性与替代方案合同原件的重要性：合同原件是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动关系具体内容的重要证据。在劳动争议仲裁中，合同原件往往具有较高的证明力。替代方案：若原单位拒绝提供合同原件，劳动者可以尝试通过其他方式证明劳动关系及合同内容，如：收集并保存与用人单位之间的书面沟通记录（如邮件、短信、微信等），这些记录可能包含合同的关键条款或双方对合同内容的确认。寻找其他同事作为证人，证明您与用人单位之间存在劳动关系以及合同的具体内容。若您曾持有合同复印件或扫描件，且该复印件或扫描件能够清晰反映合同内容，也可作为证据提交。三、申请仲裁的流程与注意事项准备仲裁申请书：明确仲裁请求（如要求用人单位提供合同原件、确认劳动关系等）、事实和理由，并附上相关证据材料。提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。注意事项：在申请仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决问题。保留好所有与用人单位之间的沟通记录和证据材料，以备不时之需。遵守仲裁程序的规定，按时参加庭审，避免因自身原因导致仲裁程序受阻。四、可能的法律后果若仲裁委员会认定用人单位确实存在拒绝提供合同原件的行为，且该行为影响了劳动者的合法权益，仲裁委员会可能会裁决用人单位承担相应的法律责任，如提供合同原件、赔偿劳动者因此遭受的损失等。总结与建议：原单位不给合同原件，若因此引发争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议劳动者尽量收集并保存其他能够证明劳动关系及合同内容的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在仲裁未结束的情况下，一般不可以不还单位电脑，但存在特殊情况可暂缓归还。以下为你详细分析：一般情况：应及时归还单位电脑从法律层面和基本的职场规则来看，单位电脑属于单位的财产，员工基于工作需要而使用。当员工与单位之间出现劳动纠纷并进入仲裁程序时，这并不影响单位对其财产所有权的行使。员工有义务在合理的时间内将单位电脑归还给单位，这是遵循诚实信用原则和尊重他人财产权的体现。例如，小李与公司发生劳动纠纷并申请了仲裁，在仲裁过程中，公司要求小李归还工作用的笔记本电脑。小李以仲裁未结束为由拒绝归还，这种做法是不恰当的。因为电脑的所有权归公司，小李的拒绝归还行为可能构成对公司财产权的侵犯。特殊情况：可暂缓归还单位电脑如果单位电脑中存储了与劳动纠纷仲裁相关的重要证据，且这些证据对于员工维护自身合法权益至关重要，员工可以向仲裁机构说明情况，在仲裁机构的许可下，暂时保留单位电脑以提取和保存相关证据。但这种情况需要满足严格的条件，并且员工应尽快完成证据的提取和保存工作，之后及时将电脑归还给单位。比如，小张与公司就加班费问题产生纠纷并申请仲裁，小张的工作电脑中存储了大量能够证明其加班事实的考勤记录、工作邮件等资料。在仲裁过程中，小张可以向仲裁机构提出申请，说明电脑中证据的重要性，在得到仲裁机构允许后，暂时保留电脑用于提取证据。待证据提取完毕后，应立即将电脑归还给公司。不归还单位电脑可能面临的法律后果如果员工无正当理由拒绝归还单位电脑，单位可以通过法律途径维护自身的合法权益。单位可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还电脑，并赔偿因员工拒绝归还电脑而给单位造成的损失，如电脑损坏的维修费用、因电脑无法使用而导致的业务延误损失等。建议：在仲裁未结束时，如果你认为单位电脑中存在与仲裁相关的重要证据，应及时与仲裁机构沟通，按照合法程序处理电脑归还和证据提取的问题。如果你对具体的操作流程或法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。

若因单位手机用于工作而产生劳动纠纷，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：一、可申请劳动仲裁的情形工作手机使用权限纠纷：如果单位不合理地限制了你对工作手机的使用权限，比如无故收回、限制使用时间或功能等，影响了你的正常工作，你可以就此申请劳动仲裁，要求恢复合理的工作手机使用权限。劳动报酬计算纠纷：若因工作手机产生的劳动报酬计算有误，例如单位未将使用工作手机进行工作的时间计入工作时间，从而少发了工资，你也可以申请劳动仲裁，要求补发因工作手机问题少发的工资。二、申请劳动仲裁的流程收集证据：工作手机使用记录：包括通话记录、短信记录、应用使用记录等，以证明你使用工作手机进行工作的情况。与工作手机相关的聊天记录：如与同事、客户关于工作的聊天记录，显示你通过工作手机完成的工作任务。薪酬计算明细：单位提供的工资条、薪酬计算方式等，以证明劳动报酬计算是否存在问题。其他相关证据：如单位关于工作手机使用的规定、通知等。准备仲裁申请书：清晰阐述仲裁请求，如要求恢复合理的工作手机使用权限、补发因工作手机问题少发的工资等。说明事实与理由，详细描述纠纷的发生经过、单位的行为以及你因此受到的损失。提交仲裁申请：将仲裁申请书及证据材料一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。参加庭审：按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和证据。听取单位的陈述和答辩，进行质证和辩论。三、申请劳动仲裁的注意事项时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请劳动仲裁，避免超过时效期间。证据的真实性和合法性：收集的证据要真实、合法，能够证明你的主张。虚假或违法的证据可能导致仲裁请求被驳回，甚至可能承担法律责任。仲裁请求的合理性：提出的仲裁请求要合理、明确，符合法律规定。过高的仲裁请求可能得不到仲裁委员会的支持，过低的仲裁请求则可能无法充分维护你的权益。四、可能的法律后果若仲裁请求得到支持：仲裁委员会会作出裁决，要求单位恢复合理的工作手机使用权限、补发少发的工资等。单位应当履行裁决，否则你可以向人民法院申请强制执行。若仲裁请求未得到支持：你可以考虑向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能更加复杂和漫长，需要做好充分的准备。在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在《劳动人事争议仲裁办案规则》中，并未直接针对“原始载体”作出具体规定。不过，我们可以从相关条款中推导出与原始载体相关的法律原则和要求。原始载体在证据中的地位在劳动人事争议仲裁中，证据是至关重要的。原始载体，如书面合同、电子邮件、短信记录、视频监控等，往往是证明案件事实的关键。虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》没有直接提及“原始载体”，但它对证据的提交、审查和认定有详细规定，这些规定间接涉及了原始载体的重要性。相关条款分析证据提交：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，当事人应当对其提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实提供证据加以证明。这意味着，当事人需要提交能够证明其主张的原始载体或复制件（在复制件与原件核对无误的情况下）。证据审查：仲裁庭在审查证据时，会考虑证据的真实性、合法性和关联性。原始载体作为直接证据，其真实性通常更高，因此更有可能被仲裁庭采纳。证据效力：虽然规则没有直接规定原始载体的效力，但根据证据学原理，原始证据（即原始载体）的证明力通常优于传来证据（如复制件、转述等）。因此，在可能的情况下，当事人应优先提交原始载体作为证据。法律建议保留原始载体：在劳动人事争议中，当事人应尽可能保留与争议相关的原始载体，如合同、工资单、考勤记录等。这些原始载体在仲裁过程中可能起到关键作用。及时提交证据：当事人应在仲裁庭规定的期限内提交证据，包括原始载体或复制件。逾期提交的证据可能不被仲裁庭采纳。注意证据的真实性：无论是原始载体还是复制件，当事人都应确保其真实性。虚假证据可能导致仲裁庭对当事人的不信任，甚至可能引发法律责任。咨询专业律师：在处理劳动人事争议时，当事人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据案件的具体情况，指导当事人如何收集和提交证据，包括原始载体的保留和提交。虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》没有直接针对“原始载体”作出规定，但原始载体在劳动人事争议仲裁中的重要性不言而喻。当事人应充分认识到原始载体在证明案件事实中的作用，并尽可能保留和提交相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

原告留存单位文件复印件用于劳动仲裁，在符合一定条件下是可以的。以下是对此问题的详细分析：一、复印件在劳动仲裁中的使用条件核对无异：复印件必须与原件核对无异，这意味着复印件的内容应与原件完全一致，没有增减或修改。加盖公章或签字：为了证明复印件的真实性与原件一致，通常需要加盖提供单位的公章或者由相关人员进行签字。这一步骤是确保复印件具有法律效力的关键。二、对方对复印件真实性提出异议时的处理如果对方对复印件的真实性提出异议，提供方需要承担举证责任，即需要通过其他合法的途径和方式来证明复印件的合法性与真实性。这可能包括提供相关的证人证言、其他辅助证据等来支持复印件的内容。三、关键证据应尽量提供原件对于部分关键证据，如劳动合同等，最好还是提供原件。因为原件具有更高的法律效力和证明力，能够更直接地证明双方之间的劳动关系等重要事实。如果仅仅提供复印件，一旦出现复印件的效力问题，就可能会对仲裁结果产生不利影响。四、实际操作建议尽量提供原件：在劳动仲裁中，为了保障自身的合法权益，原告应尽量提供证据的原件。确保复印件的真实性和合法性：如果由于各种原因只能提供复印件，那么务必确保复印件的真实性与合法性。这包括与原件核对无异、加盖公章或签字等步骤。做好证据补强工作：如果仅以复印件作为证据，可能需要结合其他证据进行综合认定。因此，原告应做好相关说明和证据补强工作，以增强复印件的证明力。举例说明：假设原告在劳动仲裁中需要提供一份与单位签订的劳动合同作为证据。如果原告能够提供劳动合同的原件，那么这将是最有力的证据。但如果原件丢失或无法获取，原告可以提供劳动合同的复印件，并确保复印件与原件核对无异、加盖了单位的公章或由相关人员签字。同时，原告还可以提供其他辅助证据，如工资条、考勤记录等，来进一步证明双方之间的劳动关系。风险提示：在劳动仲裁中，证据的真实性和合法性至关重要。如果原告提供的复印件存在瑕疵或无法证明其真实性，那么可能会面临仲裁结果不利的风险。因此，原告在提供证据时应谨慎对待，确保所提供的证据能够有力地支持自己的主张。综上所述，原告留存单位文件复印件用于劳动仲裁在符合一定条件下是可以的。但为了保障自身的合法权益，原告应尽量提供证据的原件，并确保复印件的真实性与合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在单位被闲置，一般情况下并不直接构成可以申请劳动仲裁的法定理由。但我可以从多个角度为你分析这个问题，并提供一些可能的建议。劳动仲裁的法定情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。被闲置通常不属于上述可以直接申请劳动仲裁的法定情形。但如果被闲置导致了劳动报酬的降低、工作条件的恶化或者其他与劳动合同相关的权益受到侵害，那么这些侵害本身可能构成申请劳动仲裁的理由。被闲置的可能法律后果：如果用人单位无故将员工闲置，且未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并可能要求经济补偿。在某些情况下，如果用人单位的闲置行为构成了对员工的欺压、排挤或其他不公正待遇，员工还可以考虑依据《劳动法》或《劳动合同法》的其他相关规定，维护自己的合法权益。建议：如果你认为自己被闲置是不合理的，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解闲置的原因，并表达你的诉求和担忧。如果沟通无果，你可以考虑向单位的工会或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且符合申请劳动仲裁的条件，那么你可以准备相关的证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。总之，被闲置本身并不直接构成申请劳动仲裁的法定理由，但如果你因此受到了其他与劳动合同相关的权益侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位已经是老赖了，仲裁仍然是有用的。以下从几个方面详细阐述：明确权益：即便单位已经是老赖，通过仲裁程序，依然可以对双方争议的事实进行认定，明确双方的权利和义务。仲裁能够确定单位应承担的法律责任，比如支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁裁决书具有法律效力，是对劳动者或债权人合法权益的有力证明。这有助于在后续的执行程序中，为申请执行提供明确的依据。强制执行力：仲裁裁决与法院判决具有同等效力。如果单位拒不履行仲裁裁决，当事人可以向法院申请强制执行。法院在执行过程中，有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等，以此迫使单位履行义务。程序简便高效：相较于诉讼程序，仲裁程序通常更为简便、高效。仲裁能够更快地得出结果，让当事人更快地进入执行程序，以实现其合法权益。仲裁过程中，当事人可以自主选择仲裁机构和仲裁员，这有助于保障裁决的专业性和公正性。注意事项与后续行动：尽管仲裁具有上述优势，但如果单位作为老赖，本身偿债能力较差或存在抗拒执行的情况，执行过程可能会面临一定困难。在这种情况下，当事人可以考虑采取其他措施来辅助执行，如申请财产保全、提供财产线索等。同时，当事人也可以咨询专业律师，了解更多关于执行程序的细节和策略，以更好地维护自己的合法权益。行动建议：如果您面临单位已经是老赖的情况，不要放弃通过仲裁来维护自己的权益。及时收集相关证据，向仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。仲裁裁决作出后，如果单位拒不履行，及时向法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作。法律后果提示：如果单位拒不履行仲裁裁决，除了可能面临法院的强制执行措施外，还可能对其信用记录产生负面影响，进一步限制其经营活动。对于当事人来说，如果放弃通过仲裁等法律途径来维护自己的权益，可能会错失追回损失的机会。综上所述，即使单位已经是老赖，仲裁仍然是一种有效的维权途径。通过仲裁程序，您可以明确自己的权益，并借助法院的强制执行力来追回损失。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司收走员工电脑，在仲裁时作为证据是否合法，这取决于多个因素，包括公司收走电脑的原因、程序以及电脑中存储的内容等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。一、合法性分析公司管理权与员工隐私权的平衡公司作为管理者，有权对员工的工作行为进行一定的监督和管理，包括检查员工的工作电脑。但是，这种管理权并非无限制的，它必须与员工的隐私权相平衡。如果公司收走电脑是为了进行正常的业务检查或调查员工是否存在违反公司规定的行为，且程序合法（如提前通知员工、有合理的理由等），那么这种行为在一定程度上是合法的。证据的合法性与关联性在仲裁或诉讼中，证据必须满足合法性和关联性的要求。合法性指的是证据的收集、保存和提交必须符合法律规定；关联性指的是证据必须与案件事实有直接的联系。如果公司收走电脑后，电脑中的内容（如工作记录、聊天记录等）与仲裁案件有直接关联，且收集过程合法，那么这些内容可以作为证据使用。程序合法性公司在收走电脑前，应当确保有合理的理由，并且最好提前通知员工，给予员工解释或配合的机会。如果公司未经员工同意，擅自收走电脑，或者收走电脑后私自查看、复制、传播电脑中的内容，可能构成对员工隐私权的侵犯，此时电脑中的内容作为证据的合法性就会受到质疑。二、实际操作建议对于公司在收走员工电脑前，应当确保有明确的、合理的理由，并且最好制定相关的规章制度，明确在何种情况下可以收走员工电脑以及收走后的处理程序。收走电脑后，应当妥善保管，不得私自查看、复制、传播电脑中的内容，除非这些内容与正在进行的调查或仲裁案件有直接关联。对于员工如果公司收走电脑，员工可以询问公司收走电脑的原因，并要求公司说明后续的处理程序。如果员工认为公司收走电脑的行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以向劳动仲裁机构或法院提出异议，并要求公司承担相应的法律责任。三、法律后果如果公司收走电脑的行为被认定为合法，且电脑中的内容作为证据被仲裁机构或法院采纳，那么这可能对公司有利，有助于公司证明自己的主张或反驳员工的诉求。如果公司收走电脑的行为被认定为非法，或者电脑中的内容因收集程序不合法而被排除作为证据，那么公司可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。总结：公司收走员工电脑在仲裁时作为证据是否合法，取决于多个因素。为了确保合法性和有效性，公司应当谨慎行事，遵循合法的程序和规定；员工也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。