若因单位手机用于工作而产生劳动纠纷，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

一、可申请劳动仲裁的情形

1. 工作手机使用权限纠纷：如果单位不合理地限制了你对工作手机的使用权限，比如无故收回、限制使用时间或功能等，影响了你的正常工作，你可以就此申请劳动仲裁，要求恢复合理的工作手机使用权限。

2. 劳动报酬计算纠纷：若因工作手机产生的劳动报酬计算有误，例如单位未将使用工作手机进行工作的时间计入工作时间，从而少发了工资，你也可以申请劳动仲裁，要求补发因工作手机问题少发的工资。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 收集证据：

   • 工作手机使用记录：包括通话记录、短信记录、应用使用记录等，以证明你使用工作手机进行工作的情况。
   • 与工作手机相关的聊天记录：如与同事、客户关于工作的聊天记录，显示你通过工作手机完成的工作任务。
   • 薪酬计算明细：单位提供的工资条、薪酬计算方式等，以证明劳动报酬计算是否存在问题。
   • 其他相关证据：如单位关于工作手机使用的规定、通知等。

2. 准备仲裁申请书：

   • 清晰阐述仲裁请求，如要求恢复合理的工作手机使用权限、补发因工作手机问题少发的工资等。
   • 说明事实与理由，详细描述纠纷的发生经过、单位的行为以及你因此受到的损失。

3. 提交仲裁申请：

   • 将仲裁申请书及证据材料一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。

4. 参加庭审：

   • 按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和证据。
   • 听取单位的陈述和答辩，进行质证和辩论。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请劳动仲裁，避免超过时效期间。

2. 证据的真实性和合法性：收集的证据要真实、合法，能够证明你的主张。虚假或违法的证据可能导致仲裁请求被驳回，甚至可能承担法律责任。

3. 仲裁请求的合理性：提出的仲裁请求要合理、明确，符合法律规定。过高的仲裁请求可能得不到仲裁委员会的支持，过低的仲裁请求则可能无法充分维护你的权益。

四、可能的法律后果

1. 若仲裁请求得到支持：仲裁委员会会作出裁决，要求单位恢复合理的工作手机使用权限、补发少发的工资等。单位应当履行裁决，否则你可以向人民法院申请强制执行。

2. 若仲裁请求未得到支持：你可以考虑向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能更加复杂和漫长，需要做好充分的准备。

在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。