核心前提：用户已经通过劳动仲裁解决了与单位的纠纷，但目前仍持有单位的工作手机。

核心要点：如何处理单位的工作手机。

针对您的问题，我给出以下建议：

1. 及时归还：

   • 既然劳动仲裁已经结束，且工作手机属于单位财产，您应当尽快将手机归还给单位。这不仅是遵守法律规定，也是维护个人诚信和避免潜在法律纠纷的重要举措。

2. 沟通协商：

   • 在归还手机之前，建议您与单位进行沟通，明确归还的时间、地点和方式。如果单位有特定的归还要求或流程，您应当遵循。
   • 同时，您也可以与单位协商，看是否能够就手机的使用、数据保留等问题达成一致意见，以确保双方权益得到妥善保护。

3. 保留证据：

   • 在归还手机之前，建议您对手机中的重要数据进行备份，并保留好相关证据（如备份记录、沟通记录等）。以防在归还后出现数据丢失或争议，您可以提供证据证明自己的清白。

4. 法律责任：

   • 如果您故意不归还工作手机或造成手机损坏、数据丢失等，您可能需要承担相应的法律责任。因此，请务必谨慎处理此事，避免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，我建议您尽快与单位沟通并归还工作手机，以确保双方权益得到妥善保护。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。