关于劳动仲裁中电子材料未被采用及被申请人提供分包合同的问题，以下是我的分析：
电子材料未被采用的可能原因：
- 证据形式或内容不符合要求：尽管电子材料有原始载体，但如果其形式（如格式、清晰度）或内容（如不完整、不相关）不符合仲裁机构的要求，可能不会被采纳。例如，电子合同如果未经双方确认或未以可靠电子签名签署，其证明力可能受到质疑。
- 证据的真实性、合法性存疑：仲裁机构在审查证据时，会关注其真实性和合法性。如果电子材料存在被篡改、伪造或非法获取的嫌疑，或者其来源不明，仲裁机构可能会拒绝采纳。
- 与案件关联性不强：即使电子材料是真实的，但如果其内容与案件事实无直接关联，或者无法证明待证事实，仲裁机构也可能不会将其作为定案依据。
被申请人提供分包合同的情况分析：
- 分包合同与案件事实的关联性：如果分包合同与劳动仲裁案件中的争议焦点（如劳动关系确认、工资支付、工伤赔偿等）有直接关联，那么该合同将成为重要的证据。仲裁机构会审查分包合同的内容，以确定双方的权利义务关系，进而判断案件事实。
- 分包合同的法律效力：仲裁机构在审查分包合同时，会关注其是否合法有效。如果分包合同存在违反法律法规强制性规定、损害社会公共利益或第三人利益等情形，其法律效力可能会受到质疑。
- 分包合同对申请人权益的影响：如果分包合同的内容对申请人的权益产生直接影响（如降低工资标准、改变工作条件等），那么该合同将成为申请人维权的重要依据。仲裁机构会结合其他证据，综合判断分包合同对申请人权益的具体影响。
针对您的情况的建议：
- 核实电子材料的完整性和真实性：确保您提供的电子材料完整、真实，且符合仲裁机构的要求。如有必要，可以请专业机构对电子材料进行鉴定或公证。
- 积极应对被申请人提供的分包合同：如果被申请人提供了分包合同，您应仔细审查其内容，评估其对案件事实的影响。如有必要，可以请律师协助分析分包合同的法律效力及对您权益的影响。
- 充分准备其他证据：除了电子材料和分包合同外，您还应积极收集其他与案件事实相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您更全面地证明案件事实，维护自己的合法权益。
在劳动仲裁过程中，证据的采纳和案件事实的认定是一个复杂而细致的过程。如果您对仲裁机构的决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。