关于单位非法解除劳动合同，仲裁申请赔偿金要回来的概率及所需资料，我的分析如下：
一、要回赔偿金的概率
若单位确实存在非法解除劳动合同的行为：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，只要劳动者能提供充分证据证明单位非法解除劳动合同，要回赔偿金的概率是相当高的。
若单位解除劳动合同的行为存在争议或证据不足：
- 如果劳动者无法提供充分证据证明单位非法解除劳动合同，或者单位能提供合理理由证明其解除行为合法，那么仲裁结果可能会对劳动者不利。
- 此时，要回赔偿金的概率会相对较低，但并非没有可能，具体取决于证据的充分性和仲裁庭的裁决。
二、所需资料
为了支持仲裁申请，劳动者需要准备以下资料：
- 劳动合同：证明劳动者与单位之间存在劳动关系。
- 解除劳动合同的通知或证明：证明单位已经解除了与劳动者的劳动合同，以及解除的具体时间和方式。
- 工资单或银行流水：证明劳动者的工资水平，以便计算经济补偿和赔偿金。
- 其他证据：如单位非法解除劳动合同的书面证据、录音、录像、证人证言等，这些证据可以证明单位解除劳动合同的行为是非法的。
- 具体来说，可能包括：
- 单位发出的解除劳动合同的书面通知（如解雇信、辞退通知等）；
- 劳动者与单位之间关于解除劳动合同的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）；
- 劳动者在工作期间的工作表现记录、考勤记录等，以证明劳动者没有违反单位规章制度或劳动合同约定；
- 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言，以证明单位存在非法解除劳动合同的普遍行为或模式。
三、建议与注意事项
- 及时收集证据：在发现单位可能非法解除劳动合同后，劳动者应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
- 咨询专业律师：在准备仲裁申请前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及如何更好地准备仲裁申请。
- 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内及时申请仲裁。
总结来说，如果单位确实存在非法解除劳动合同的行为，且劳动者能提供充分证据支持其主张，那么要回赔偿金的概率是相当高的。为了支持仲裁申请，劳动者需要准备劳动合同、解除劳动合同的通知或证明、工资单或银行流水以及其他相关证据。在准备仲裁申请前，建议劳动者咨询专业律师并注意仲裁时效。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。