劳动仲裁驳回后向法院起诉，能否要回钱以及要回的几率大小，不能一概而论，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁驳回的原因
劳动仲裁驳回的原因多种多样，常见的包括：
- 证据不足：劳动者未能提供充分的证据证明自己的主张，如工资发放记录、劳动合同、工伤认定书等关键证据缺失或不足以支持其诉求。
- 诉求不合理：劳动者的诉求可能超出了法律规定的范围或标准，如要求过高的赔偿金额、不符合法律规定的加班费计算方式等。
- 程序问题：劳动者在仲裁过程中可能存在程序性错误，如未按时提交证据、未参加仲裁庭审等，导致仲裁机构无法对其诉求进行审理。
- 不属于劳动争议范畴：有些纠纷可能并不属于劳动争议的范畴，如因个人原因造成的损失赔偿、非工作原因的伤害赔偿等，这些纠纷通常需要通过其他途径解决。
二、法院起诉后的胜诉几率
证据充分且诉求合理：
- 如果劳动者在法院起诉时能够提供充分的证据证明自己的主张，并且诉求合理、符合法律规定，那么胜诉的几率相对较大。
- 例如，劳动者提供了完整的工资发放记录、劳动合同、工伤认定书等证据，且其诉求的赔偿金额在法律规定的范围内，那么法院很可能会支持其诉求。
证据不足或诉求不合理：
- 如果劳动者在法院起诉时仍然存在证据不足或诉求不合理的情况，那么胜诉的几率可能会降低。
- 例如，劳动者未能提供足够的证据证明其加班事实，或者其要求的赔偿金额明显高于法律规定的标准，那么法院可能会驳回其诉求。
法律适用和事实认定：
- 法院在审理案件时，会依据相关法律法规和事实进行认定。如果劳动者能够准确引用法律条款，并且事实认定清晰、无误，那么胜诉的几率也会增加。
- 反之，如果劳动者对法律条款的理解存在偏差，或者事实认定存在争议，那么胜诉的几率可能会受到影响。
三、提高胜诉几率的建议
充分准备证据：
- 劳动者在起诉前应尽可能收集、整理相关证据，确保证据的充分性和完整性。
- 证据可以包括工资发放记录、劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票、证人证言等。
合理确定诉求：
- 劳动者应根据自己的实际情况和法律规定，合理确定诉求的金额和范围。
- 避免提出过高或过低的诉求，以免影响胜诉的几率。
寻求专业法律帮助：
- 劳动者在起诉前可以咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险。
- 律师可以帮助劳动者分析案情、准备证据、撰写起诉状等，提高胜诉的几率。
注意诉讼时效：
- 劳动者应注意诉讼时效的规定，确保在法定期限内提起诉讼。
- 如果超过诉讼时效，法院可能会驳回劳动者的诉求。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，胜诉的几率也会因案件而异。如果你面临劳动仲裁驳回后向法院起诉的情况，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。