单位非法解除劳动合同，申请仲裁要求赔偿金，要回来的概率大小取决于多个因素，不能一概而论，但只要证据充分、程序合法，要回赔偿金的概率是相对较高的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一法律规定为劳动者在遭遇非法解除劳动合同时提供了明确的救济途径和赔偿标准。
二、影响赔偿金要回概率的因素
证据充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在非法解除劳动合同的行为。这包括但不限于解除劳动合同的通知、公司规章制度、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
- 证据的充分性和真实性是仲裁成功的关键。如果劳动者能够提供确凿的证据证明用人单位的违法行为，那么要回赔偿金的概率将大大增加。
程序合法性：
- 劳动者在申请仲裁前，应确保已经按照法定程序进行了投诉或协商。例如，可以先向用人单位提出异议，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；如果用人单位拒绝，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 遵循法定程序不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能提高仲裁的效率和成功率。
用人单位的配合程度：
- 如果用人单位在仲裁过程中积极配合，愿意承认错误并支付赔偿金，那么劳动者要回赔偿金的概率将非常高。
- 然而，如果用人单位拒绝配合，甚至提供虚假证据或隐瞒事实，那么仲裁过程可能会更加复杂和漫长，但只要劳动者证据充分，仍然有可能要回赔偿金。
仲裁委员会的裁决倾向：
- 仲裁委员会在裁决时，会综合考虑双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 一般来说，如果劳动者的证据充分且程序合法，仲裁委员会会倾向于支持劳动者的诉求。
三、实际操作建议
收集并保存证据：
- 劳动者在遭遇非法解除劳动合同时，应立即开始收集并保存相关证据。这包括解除劳动合同的通知、工作记录、沟通记录等。
- 证据的保存应尽可能完整和真实，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额。
- 当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
遵循法定程序：
- 劳动者在申请仲裁前，应确保已经按照法定程序进行了投诉或协商。
- 如果对法定程序不熟悉，可以寻求律师的帮助或查阅相关法律法规。
保持冷静和理性：
- 在仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。
- 遵循仲裁委员会的指引和要求，积极配合仲裁过程。