劳动仲裁非终局裁决后，劳动者最终能否拿到钱，取决于多种因素，无法直接给出一个确定的概率，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 裁决的合法性与合理性：

   • 如果劳动仲裁委员会作出的非终局裁决是基于充分的证据和合理的法律解释，且程序合法，那么这份裁决通常具有较高的执行力。用人单位在收到裁决后，如果认可裁决结果，往往会主动履行支付义务。
   • 反之，如果裁决存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等问题，用人单位可能会选择向法院提起诉讼，请求撤销或改判裁决。这种情况下，劳动者拿到钱的时间就会延长，且存在不确定性。

2. 用人单位的履行意愿与能力：

   • 用人单位的履行意愿是影响劳动者能否拿到钱的关键因素之一。如果用人单位经营状况良好，且愿意遵守法律裁决，那么劳动者拿到钱的可能性就较大。
   • 如果用人单位经营困难、资金链断裂或存在恶意拖欠工资等行为，那么即使裁决生效，劳动者也可能面临执行难的问题。此时，劳动者可能需要通过申请法院强制执行等手段来维护自己的权益。

3. 执行程序的效率与效果：

   • 即使裁决生效，劳动者也需要通过执行程序来实际获得赔偿。执行程序的效率与效果受到多种因素的影响，包括法院的工作效率、被执行人的财产状况等。
   • 如果法院能够迅速采取执行措施，且被执行人拥有足够的财产可供执行，那么劳动者拿到钱的时间就会相对较短。反之，如果执行程序受阻或被执行人无财产可供执行，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来追讨赔偿。

4. 劳动者的维权意识与行动：

   • 劳动者在劳动仲裁过程中及裁决生效后，应保持积极的维权意识，及时了解裁决的执行情况，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。
   • 如果劳动者能够积极配合法院的执行工作，提供被执行人的财产线索等信息，那么有助于加快执行进程，提高拿到钱的可能性。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 密切关注裁决的执行情况：在裁决生效后，及时与用人单位沟通，了解其履行意愿和计划。如果用人单位未按时履行支付义务，应立即向法院申请强制执行。
• 积极配合法院的执行工作：提供被执行人的财产线索等信息，协助法院尽快找到可供执行的财产。同时，关注法院的执行进度和结果，及时与执行法官沟通。
• 考虑其他维权途径：如果执行程序受阻或被执行人无财产可供执行，劳动者可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如申请破产债权、参与分配等。

总之，劳动仲裁非终局裁决后劳动者能否拿到钱受到多种因素的影响。为了最大化地保障自己的权益，劳动者应保持积极的维权意识，及时了解裁决的执行情况，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果您在劳动仲裁或执行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。