您好，关于您提出的“跟单位确定劳动关系必须具备条件”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
确定与单位之间的劳动关系，并非仅仅依据签署的合同名称（如劳动合同或劳务合同）来判断，而是需要综合考虑多个因素。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，确定劳动关系通常需要满足以下条件：
主体资格：
- 用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需要是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
劳动管理与报酬：
- 劳动者需要受用人单位的劳动管理，即遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度。
- 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，这表明劳动者与用人单位之间存在经济上的依附关系。
业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动成果直接或间接地归属于用人单位，是用人单位生产经营活动的一部分。
额外说明：
- 即使双方签署的是劳务合同，但只要同时满足上述三个条件，仍然可以认定为劳动关系。合同的名称并不决定劳动关系的性质，关键在于实际履行过程中双方的权利义务关系。
- 在未签订书面劳动合同的情况下，认定劳动关系时还可以参照一些凭证，如工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
建议：
- 如果您与单位之间存在劳动关系争议，建议首先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决。
- 如果协商无果，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。