您好，关于劳动关系确定的条件，这是一个涉及劳动法的重要问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要满足一定条件，也可以确定劳动关系的存在。

具体来说，劳动关系的确定主要基于以下几个条件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 劳动规章制度适用：用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，且劳动者受用人单位的劳动管理。这表示劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，并按照其安排进行工作。

3. 有报酬的劳动：劳动者必须从事用人单位安排的有报酬的劳动。这是劳动关系的重要特征之一，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

4. 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容与用人单位的经营活动紧密相关，是用人单位实现其业务目标所不可或缺的。

在认定双方存在劳动关系时，除了上述条件外，还可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录等有关凭证，通常由用人单位负举证责任。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但满足上述条件，那么劳动关系仍然成立。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。

希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动关系的确定条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。