如果你希望书面拒绝固定工资变为浮动工资，可以按照以下步骤进行：
首先，明确你的立场和理由：
在书面拒绝之前，首先要明确你为何不愿意接受固定工资变为浮动工资。可能是因为你认为这种改变会影响你的收入稳定性，或者你对新的工资计算方式不理解、不接受。明确你的立场和理由，有助于你在书面表达时更加清晰、有力。
其次，撰写书面拒绝信：
- 标题：可以写为“关于固定工资变更为浮动工资的拒绝函”或类似标题。
- 称呼：根据公司或上级的称呼习惯，如“尊敬的XX公司领导”或“亲爱的XX经理”。
- 正文：
- 表明身份：简要介绍你的基本信息，如姓名、部门、职位等。
- 阐述理由：详细说明你不愿意接受固定工资变为浮动工资的原因。可以从收入稳定性、工资计算方式的透明度、个人职业规划等方面阐述。
- 表达立场：明确表明你拒绝接受这一变更，并希望公司能够尊重你的选择。
- 提出建议：如果可能，可以提出一些建议或替代方案，如希望公司能够考虑其他形式的激励措施，或者保持原有的工资结构不变。
- 结尾：表达你的期望和感谢。如“期望公司能够理解并尊重我的选择，并希望我们能够继续保持良好的合作关系。感谢您的关注和理解。”
- 落款：签署你的姓名和日期。
最后，提交拒绝信：
将撰写好的拒绝信提交给公司相关部门或上级。确保你的信件能够被及时、准确地送达，并留意后续的沟通和反馈。
法律依据与提示：
- 从法律角度来看，你有权拒绝公司单方面对劳动合同的变更，特别是涉及工资结构的重大变更。
- 在拒绝时，务必保持冷静、理性，避免情绪化的表达。
- 如果公司坚持要求你接受这一变更，并且你认为这一变更违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，书面拒绝固定工资变为浮动工资需要明确立场、阐述理由、表达立场并提出建议。同时，也要留意后续的沟通和反馈，确保你的权益得到妥善维护。