结论：面对老板改变工资方案的情况，你可以通过沟通协商、了解法律权益、书面表达异议以及考虑法律途径等方式来拒绝不合理的工资方案变更。

详细分析与建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他改变工资方案的具体原因和背景。
   • 表达你对当前工资方案的满意度，以及改变方案可能对你个人经济状况和生活产生的影响。
   • 提出你的担忧和不合理之处，尝试与老板协商找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资方案属于劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订，即具有法律效力。
   • 老板单方面改变工资方案，除非符合法律规定的特定情形（如企业经营状况发生重大变化等），否则可能构成违约。
   • 你有权要求老板按照原工资方案支付工资，或者就工资方案的变更与你进行协商并达成一致。

3. 书面表达异议：

   • 如果沟通协商无果，你可以考虑以书面形式向老板表达你对工资方案变更的异议。
   • 在书面表达中，明确指出工资方案变更的违法性、不合理性以及对你造成的影响。
   • 要求老板恢复原工资方案或与你重新协商工资方案，并保留好书面证据以备后续维权之需。

4. 考虑法律途径：

   • 如果老板坚持改变工资方案且拒绝与你协商，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据证明老板单方面改变工资方案的违法性以及你因此遭受的损失。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查处理，并维护你的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免影响你的工作和个人声誉。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关法律法规和自己的权益。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。