老板要取消底薪，你可以通过以下方式合理拒绝并维护自身权益：

1. 明确法律依据，坚定拒绝立场
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。底薪属于劳动合同的核心条款（如《劳动合同法》第十七条明确“劳动报酬”为必备条款），老板单方面取消底薪属于违法变更劳动合同，你有权拒绝。
   举例：若你的劳动合同中明确约定“月薪8000元（含底薪5000元+绩效3000元）”，老板未经你同意取消底薪，即违反了合同约定和法律规定。

2. 收集证据，为维权做准备
   若老板坚持取消底薪，需立即收集以下证据：

   • 劳动合同原件：证明底薪是双方约定的劳动报酬组成部分；
     
   • 工资条/银行流水：显示此前底薪的发放记录；
     
   • 沟通记录：如微信、邮件中老板提出取消底薪的聊天记录或书面通知；
     
   • 同事证言（如有）：证明公司存在普遍降薪行为。
     法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，证据充分是维权成功的关键。

3. 与老板协商，提出合理诉求
   可主动与老板沟通，明确拒绝取消底薪，并提出以下方案：

   • 维持原合同：要求继续按原底薪标准发放工资；
     
   • 协商补偿：若公司经营困难，可协商短期降薪（需书面协议），但需明确恢复时间；
     
   • 解除合同并索赔：若公司强制降薪且拒绝协商，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（计算公式：工作年限×月工资，如工作3年，月工资8000元，则补偿2.4万元）。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁
   若协商无果，可采取以下途径：

   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求责令公司补发工资；
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），主张补发工资、经济补偿金等。
     流程提示：仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，仲裁委受理后一般45日内结案。

特别提醒：

• 老板取消底薪可能伴随其他违法行为（如拖欠工资、不缴社保），需一并核查；
  
• 维权过程中避免旷工或主动离职，否则可能丧失经济补偿金主张权利；
  
• 若公司以“调岗”“待岗”等名义变相降薪，同样属于违法行为，可按上述步骤处理。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细方案。