法定节假日加班三倍工资的计算时间，并非固定为0点到0点或8点到8点，而是依据劳动者实际的工作时间来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资的计算基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”，通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。而“三倍工资”的计算，是基于劳动者在法定休假日当天实际工作的时间。
二、工作时间段的确定
实际工作时间：法定节假日加班三倍工资的计算，并不取决于一个固定的时间段（如0点到0点或8点到8点），而是取决于劳动者在法定休假日当天实际工作的时间长度。例如，如果劳动者在春节当天工作了8小时，那么这8小时都应按照三倍工资的标准来计算。
工作班次：对于实行轮班制的劳动者，如医护人员、交通警察等，他们在法定节假日可能仍然需要工作。在这种情况下，他们的加班工资也应根据实际工作时间来计算，而不是简单地按照某个固定的时间段来划分。
三、具体计算方式
假设劳动者的日工资为W元，那么在法定节假日加班一天（假设为8小时）的工资应为：
\(加班工资 = W imes 3\)（三倍工资）
如果劳动者在法定节假日只加班了部分时间，比如4小时，那么加班工资应为：
\(加班工资 = (W / 8) imes 4 imes 3\)（按实际工作时间比例计算三倍工资）
四、注意事项
加班记录：劳动者应保留好加班的记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
工资支付：用人单位应按照法律规定及时足额支付劳动者的加班工资。如果用人单位未支付或未足额支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
合同约定：虽然法律规定了法定节假日加班工资的计算标准，但劳动者与用人单位之间也可以在劳动合同中约定更高的加班工资标准。如果合同中有约定，且约定不低于法律规定，则应按照合同约定执行。
总结来说，法定节假日加班三倍工资的计算时间并非固定为某个时间段，而是依据劳动者实际的工作时间来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时保留好加班记录，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。