在申请劳动能力鉴定期间，劳动者是可以选择离职的，但应综合考虑其中的利弊。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职的可行性：

   • 从法律层面讲，劳动者拥有自主择业的权利，可以依据《劳动合同法》规定的正常程序提出离职申请。
   • 如果劳动者处于医疗期，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位不能随意与劳动者解除劳动合同。但劳动者主动提出离职，则不受此限制。

2. 离职的潜在影响：

   • 离职可能会对劳动者的权益产生影响，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
   • 这两项补助通常是在解除劳动关系时进行支付。如果离职时劳动能力鉴定结果还未出来，就很难确定具体的补偿金额。
   • 后续再与单位沟通补偿相关事宜时，流程可能会变得更加复杂，劳动者维权的难度也会增加。

3. 离职时的注意事项：

   • 若决定离职，劳动者应和用人单位妥善办理离职手续，如认真做好工作交接等事项。
   • 同时，要时刻留意劳动能力鉴定的进展情况，确保自身权益不受损害。

4. 权益保障措施：

   • 如果离职影响到相关待遇核算，例如用人单位以离职为借口拒绝支付部分合理赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然申请劳动能力鉴定期间劳动者可以选择离职，但应充分考虑到离职可能带来的权益影响。建议劳动者在离职前与用人单位沟通协商，明确后续赔偿事宜，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。