劳动者收取业务单位回扣，人民法院一般会根据具体情节和法律规定，认定劳动者构成违法行为，并依法作出相应处理，包括解除劳动合同、追缴违法所得、追究刑事责任等。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同法角度

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确禁止员工收取回扣，且该制度已经公示或告知劳动者，那么劳动者收取回扣的行为就构成了严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 追缴违法所得：

   • 用人单位有权要求劳动者退还因收取回扣而获得的非法所得。如果劳动者拒绝退还，用人单位可以通过法律途径追缴，包括提起民事诉讼等。

二、从刑法角度

1. 非国家工作人员受贿罪：

   • 如果劳动者不是国家工作人员，但利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，可能构成非国家工作人员受贿罪。人民法院会根据犯罪情节，依法判处刑罚，包括有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金等。

2. 受贿罪：

   • 如果劳动者是国家工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，可能构成受贿罪。受贿罪的刑罚更为严厉，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产等。

三、从民事赔偿角度

• 如果劳动者收取回扣的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括直接经济损失和间接经济损失，如因劳动者行为导致的客户流失、商誉损害等。

四、实务建议

1. 完善规章制度：

   • 用人单位应制定完善的规章制度，明确禁止员工收取回扣等违法行为，并规定相应的处罚措施。同时，要确保规章制度已经公示或告知劳动者，以便在发生争议时能够作为处理依据。

2. 加强监督和管理：

   • 用人单位应加强对员工的监督和管理，建立有效的内部控制机制，防止员工利用职务之便谋取私利。对于发现的违法行为，要及时进行处理，并追究相关责任人的法律责任。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位在处理劳动者收取回扣的问题时遇到法律难题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助用人单位维护自身合法权益。

劳动者收取业务单位回扣是严重的违法行为，不仅可能导致劳动合同的解除和违法所得的追缴，还可能面临刑事责任的追究和民事赔偿的责任。因此，劳动者应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，切勿因小失大。用人单位也应加强监督和管理，防止类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。