结论：关于老板让员工带包烟并给红包是否收取的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断红包的性质及双方关系，再决定是否收取。以下从不同角度进行分析：

一、红包性质判断

1. 正常人情往来：

   • 如果红包是老板出于个人情谊，对员工日常帮助或工作表现的感谢，且金额不大，属于正常的人情往来范畴，员工可以收取。但需注意，即使收取，也应保持适度，避免形成不良风气或影响工作关系。

2. 工资福利或额外报酬：

   • 如果红包是老板以工资福利或额外报酬的形式给予，且符合公司规定或双方约定，员工有权收取。但这种情况下，红包应纳入员工的收入范畴，可能需要缴纳个人所得税。

3. 贿赂或不当利益：

   • 如果红包是老板为了获取某种不当利益（如要求员工违反公司规定、泄露商业秘密等）而给予，员工应坚决拒绝。收取此类红包可能构成违法行为，甚至涉及刑事犯罪。

二、双方关系考量

1. 上下级关系：

   • 在上下级关系中，员工应更加谨慎处理红包问题。如果红包涉及工作相关的事项，员工应明确拒绝，以避免产生利益冲突或影响工作公正性。

2. 平等关系：

   • 如果双方是平等关系，且红包是出于个人情谊或正常交往，员工可以根据自身情况决定是否收取。但同样需要注意保持适度，避免引起不必要的误会或纠纷。

三、法律后果提示

1. 税务问题：

   • 如果红包属于工资福利或额外报酬，员工需要按照税法规定缴纳个人所得税。否则，可能面临税务处罚。

2. 职务违法或犯罪：

   • 如果员工收取的红包涉及贿赂或不当利益，可能构成职务违法或犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

四、建议与行动指南

1. 明确拒绝不当红包：

   • 如果员工认为红包涉及不当利益或违反公司规定，应明确拒绝并说明理由。这有助于维护自身的职业操守和公司的利益。

2. 咨询专业意见：

   • 如果员工对红包的性质或处理方式存在疑问，可以咨询专业律师或公司法务部门的意见。他们可以提供具体的法律建议和指导。

3. 保留证据：

   • 如果员工决定收取红包，建议保留相关证据（如红包金额、发放时间、发放原因等）。这有助于在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。

总结：在处理老板让员工带包烟并给红包的问题时，员工应谨慎判断红包的性质及双方关系，再决定是否收取。如果涉及不当利益或违反公司规定，应明确拒绝并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。