结论：关于老板在员工群发的红包总经理能否收取的问题，这主要取决于红包的性质、发放目的以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 红包性质与发放目的：

   • 如果红包是作为员工福利或奖励发放：在这种情况下，红包通常被视为公司对员工的一种激励或关怀，总经理作为公司的一员，理论上是可以收取的。但这也取决于公司是否有明确规定禁止管理层收取此类红包，或者红包的发放是否遵循了公平、公正的原则，避免管理层因职务之便获取不当利益。
   • 如果红包是老板个人行为，与工作无关：例如，老板为了活跃群内气氛或庆祝某个个人事件而发的红包，那么总经理收取这样的红包并无不妥，因为它不涉及工作关系或职务便利。

2. 公司规定与内部政策：

   • 公司有明确规定：如果公司有明确的规章制度禁止管理层收取员工或老板发放的红包，那么总经理应遵守这些规定，不得收取。违反规定可能会面临纪律处分或法律责任。
   • 公司无明确规定：在没有明确规定的情况下，总经理收取红包的行为可能引发道德和职业操守的争议。虽然法律上可能不构成违规，但可能影响公司的内部管理和团队氛围。

3. 潜在的法律与道德风险：

   • 法律风险：如果红包的发放与职务便利有关，或者涉及利益输送、贿赂等违法行为，那么总经理收取红包将可能面临法律责任。
   • 道德风险：即使红包的发放不涉及违法行为，但总经理作为公司高层，收取红包可能引发员工对公司公平性和透明度的质疑，损害公司形象和团队凝聚力。

建议：

• 了解公司规定：总经理在收取红包前，应首先了解公司的相关规定和内部政策，确保自己的行为符合公司要求。
• 保持职业操守：无论红包性质如何，总经理都应保持高度的职业操守和道德标准，避免因小失大，损害个人和公司的声誉。
• 咨询法律意见：如果总经理对红包的收取存在疑虑或不确定，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。

后续行动：如果您或您的公司面临类似问题，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律分析和建议。