老板在工作群发的红包老板自己收了，可能构成不当得利。以下是对此问题的详细分析：

一. 红包性质与不当得利判定

1. 红包性质的明确：

   • 如果老板在发放红包时明确表示这是给员工的福利或奖励，并且自己并不打算参与分配，但随后又自行收取，则这种行为可能构成不当得利。

2. 不当得利的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。如果老板在发放红包时并未明确表示自己也会参与分配，而事后却自行收取，可能导致员工因预期能收到红包而实际上未收到，从而构成员工的损失。在这种情况下，老板收取红包的行为没有法律根据，可能被视为不当得利。

二. 员工权益与救济途径

1. 员工权益的保护：

   • 如果老板知道或应当知道自己收取红包没有法律根据，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十七条，受损失的员工可以请求老板返还其取得的利益，并依法赔偿损失。

2. 员工的救济途径：

   • 如果员工认为老板自收红包构成了不当得利，可以首先与老板进行沟通，要求返还红包或给予合理解释。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三. 建议与总结

1. 我的建议：

   • 在遭遇此类情况时，员工应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。同时，公司也应建立健全的红包发放和管理制度，避免类似纠纷的发生。

2. 总结：

   • 老板在工作群发红包后自行收取的行为，可能构成不当得利，员工有权要求返还并依法赔偿损失。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和公司规定，通过合理途径维护自身权益。

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