私企董事长给员工发红包，一般情况下员工可以收，但并不绝对。具体是否违法，需要结合红包的金额、发放目的以及是否存在不正当利益交换等因素来判断。

一. 一般情况

1. 红包性质：在私企中，董事长给员工发红包往往被视为一种福利或奖励，属于企业内部行为。
2. 法律未明确禁止：我国法律并未明确禁止私企内部的红包发放行为，因此一般情况下员工可以收受。

二. 特殊情况

1. 红包金额过大：如果红包金额异常庞大，超出了正常的福利或奖励范畴，可能引发对是否存在不正当利益交换的质疑。
2. 发放目的不正当：如果董事长发放红包的目的是为了谋取某种不正当利益，如要求员工违反公司规定或法律法规，那么这种红包就不能收。
3. 涉及行贿受贿：如果红包的发放和收受被认定为行贿和受贿行为，那么将受到法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿和受贿都是犯罪行为，将受到相应的刑事处罚。

• 例如，如果私企董事长以发放红包为名，实际上是在进行权钱交易，要求员工为其提供非法服务或泄露公司机密，那么这种红包就不能收，否则可能涉嫌犯罪。

三. 我的观点

私企董事长给员工发红包，员工在收受前应仔细考虑红包的性质、金额以及发放目的。如果红包属于正常的福利或奖励，且没有涉及任何不正当利益交换，那么员工可以收受。但如果红包金额过大、发放目的不正当或涉嫌行贿受贿，那么员工应坚决拒绝收受，并及时向相关部门举报。

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