政府单位扣假期是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期与扣减规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假等休息休假的权利。政府单位作为用人单位，应当遵守这些规定，保障劳动者的休息休假权益。
   • 如果政府单位无故扣减劳动者的法定假期，如法定节假日、年休假等，且没有合法合理的理由，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 特殊情况下的扣减：

   • 在某些特殊情况下，政府单位可能需要根据工作需要或法律法规的规定，对劳动者的假期进行扣减或调整。例如，在紧急情况下需要加班加点完成工作任务，或者根据政府部门的特殊工作安排等。
   • 但这种情况下，政府单位应当遵循合法、合理、公平的原则，确保扣减或调整假期不会损害劳动者的合法权益。同时，政府单位也应当给予劳动者相应的补偿或调休，以体现对劳动者权益的尊重和保护。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 政府单位与劳动者之间的劳动关系受劳动合同和规章制度的约束。如果劳动合同或规章制度中明确规定了假期的扣减或调整方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么政府单位可以按照这些规定执行。
   • 但需要注意的是，劳动合同和规章制度中的相关规定必须合法、合理、公平，且经过劳动者的同意或认可。如果劳动者对相关规定有异议或认为其侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为政府单位扣减了您的假期且没有合法合理的理由，建议您首先与单位进行沟通协商，了解扣减假期的原因和依据。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，政府单位扣假期是否合法取决于具体情况和法律法规的规定。在大多数情况下，无故扣减劳动者的法定假期是违法的。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。同时，也请您保留好相关证据材料，以便在维权过程中使用。