结论：员工自己离职后起诉您，您需要先弄清楚员工起诉的具体事由，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 弄清楚员工起诉的具体事由

员工离职后起诉，可能基于多种原因，常见的有：

• 未支付劳动报酬：比如拖欠工资、加班费、奖金等。如果确实存在未支付的情况，员工有权要求您支付相应的报酬及可能的赔偿。例如，若您因经营困难拖欠员工工资三个月，员工离职后起诉，法院可能会判决您支付拖欠的工资，并按照一定标准支付赔偿金。
• 未依法缴纳社会保险：根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果未缴纳或未足额缴纳，员工可以要求您补缴，并且在某些情况下还可能要求赔偿因此造成的损失。比如员工因未缴纳社保导致无法享受医保报销，产生了医疗费用，可能会要求您承担这部分费用。
• 违法解除劳动合同：虽然员工是自己离职，但有可能员工会主张是被您逼迫离职，或者您存在一些违法行为导致其不得不离职，这种情况下员工可能认为属于“被迫解除劳动合同”，要求您支付经济补偿。例如，您长期拖欠工资、不提供劳动条件等，员工以此为由离职并起诉要求经济补偿。
• 未支付经济补偿：如果符合应当支付经济补偿的情形，而您未支付，员工可能会起诉要求支付。比如劳动合同到期，您不续签但未支付经济补偿；或者您以非过失性理由解除劳动合同，未支付经济补偿等。

2. 针对不同事由的应对措施

• 积极应诉：收到法院的传票和起诉状后，要按照规定的时间和要求提交答辩状和相关证据。在答辩状中，针对员工的诉讼请求和事实理由进行反驳和说明。例如，如果员工主张未支付工资，但您已经支付，您需要提供工资支付凭证等证据证明。
• 收集证据：证据是打官司的关键。您需要收集与员工劳动关系、工资支付、社保缴纳、离职原因等相关的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录、员工离职时的书面材料等。如果员工是自己主动离职，最好有员工签字的离职申请等书面证据。
• 寻求调解：在诉讼过程中，法院可能会组织调解。如果双方都有调解的意愿，可以在法院的主持下进行协商，达成调解协议。调解的好处是可以节省时间和精力，避免漫长的诉讼过程，并且调解协议具有法律效力。
• 咨询专业意见：劳动法律问题比较复杂，如果您对法律程序和实体规定不太熟悉，可以随时向我咨询。我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和应对策略。