作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“员工工作了四个月离职没走仲裁直接起诉怎么应对”这一问题，我的核心结论及应对建议如下：
首先需明确的是，员工未经过劳动仲裁直接向法院起诉，在符合法定情形时法院会受理，企业应积极应诉，根据不同情况采取针对性策略。具体分析如下：
若员工起诉事项属于法院直接受理范围
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，部分劳动争议案件（如涉及确认劳动关系、追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准12个月总额等）可不经仲裁直接起诉。此时企业应：
- 及时查阅起诉状及证据材料：重点审查员工主张的诉讼请求是否明确、事实依据是否充分、证据是否合法有效。例如员工主张未签书面合同的双倍工资差额，需核实企业是否已依法签订合同、合同期限是否合规等。
- 准备答辩材料：围绕员工主张的诉讼请求进行反驳，提供反驳证据。如员工主张违法解除劳动关系，企业需提供解除劳动合同的合法依据（如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）及程序合法性证明（如工会通知、解除通知送达记录等）。
- 关注诉讼时效：劳动争议诉讼时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工主张已过时效，企业可在答辩中提出时效抗辩。
若员工起诉事项应先经仲裁前置程序
根据法律规定，除上述可直接起诉的情形外，其他劳动争议（如涉及经济补偿、赔偿金、竞业限制等）需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向法院起诉。若员工未仲裁直接起诉，企业可：
- 提出管辖权异议：在提交答辩状期间（一般为收到起诉状副本后15日内）向法院提出，主张案件应先经仲裁前置程序，请求法院驳回起诉或裁定不予受理。
- 配合法院审查：若法院认为员工起诉事项确实属于仲裁前置范围，会裁定驳回起诉；若法院认为属于可直接受理范围（如涉及社会保险争议等特殊情形），企业则需按第一种情形积极应诉。
额外建议：
- 重视证据收集与保存：无论是仲裁还是诉讼，证据都是关键。企业应建立完善的员工档案管理制度，妥善保存劳动合同、考勤记录、工资发放记录、绩效考核表、解除通知等书面材料，以备不时之需。
- 寻求专业法律支持：劳动争议案件涉及法律条款繁多、程序复杂，企业可委托专业律师代理应诉，确保诉讼策略正确、答辩材料充分、庭审应对得当，最大限度维护企业合法权益。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，欢迎直接向我咨询。