结论：当连锁药店分店关闭而员工不同意调店时，主要涉及劳动合同的变更问题，员工有权拒绝调店，公司不能单方面强制执行。以下是具体分析和建议：
一、法律背景
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括工作地点。
工作地点变更的特殊性：
- 工作地点是劳动合同的重要组成部分，直接关系到员工的工作和生活。因此，工作地点的变更通常需要员工的明确同意。
二、员工权利与应对策略
员工有权拒绝调店：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定将员工调至其他分店，员工有权拒绝这一变更。公司不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施。
与公司协商：
- 员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和关切。在协商过程中，员工可以提出合理的解决方案，如要求公司支付一定的经济补偿或提供其他福利待遇以弥补调店带来的不便。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持单方面调店，并且拒绝与员工协商或提供合理补偿，员工可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
三、公司可能面临的法律后果
违法解除劳动合同的风险：
- 如果公司因员工拒绝调店而解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金给员工。
劳动仲裁或诉讼的风险：
- 如果员工选择通过法律途径解决争议，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。在仲裁或诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明其调店行为的合法性和合理性。
四、建议与总结
对于员工：
- 保持冷静，与公司进行友好协商，表达自己的意愿和关切。
- 如果协商无果，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 尊重员工的意愿和选择，避免单方面强制调店。
- 如果确实需要调店，应提前与员工进行充分沟通，并提供合理的补偿方案。
- 遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同或采取其他不利措施。
总结：在处理连锁药店分店关闭而员工不同意调店的问题时，应遵循劳动合同变更的原则，尊重员工的意愿和选择。如果双方无法达成一致意见，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决争议。作为员工或公司，都应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。