结论：针对您已经离职但老板仍往银行卡打款的情况，这可能涉及不当得利或工资支付纠纷等问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、法律背景与性质分析

1. 不当得利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在您已经离职的情况下，老板继续向您支付款项，若这些款项并非您应得的（如未提供劳动却获得工资），则可能构成不当得利。

2. 工资支付纠纷：

   • 如果老板打款是出于误发、多发工资或其他与劳动关系相关的支付，而您已经离职，那么这可能涉及工资支付纠纷。但通常情况下，工资支付纠纷更多发生在在职期间或离职时未结清工资的情况下。

二、可能的情况与处理建议

1. 老板误发或多发工资：

   • 情况描述：老板可能由于财务疏忽或系统错误，导致在您离职后仍继续支付工资。
   • 处理建议：
     • 及时沟通：首先，建议您与老板或财务部门取得联系，说明情况，并询问打款的具体原因。
     • 退还款项：如果确认是误发或多发，您应主动退还多余款项，以避免不必要的法律纠纷。
     • 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等），以备不时之需。

2. 老板故意支付（如补偿、奖励等）：

   • 情况描述：老板可能出于某种原因（如补偿、奖励、感谢等）在您离职后仍继续支付款项。
   • 处理建议：
     • 了解原因：与老板沟通，了解打款的具体原因和目的。
     • 确认合法性：如果老板的支付行为是合法的（如基于之前的约定或协议），您可以接受款项。但建议签订书面协议，明确款项的性质和用途。
     • 谨慎处理：如果老板的支付行为没有合法依据或您对其目的存疑，建议您谨慎处理，避免陷入不必要的法律风险。

3. 涉及其他法律关系（如借款、投资等）：

   • 情况描述：如果老板打款与您和老板之间的其他法律关系有关（如借款、投资等），则需要根据具体情况进行判断。
   • 处理建议：
     • 分析法律关系：首先，分析您和老板之间的法律关系，确定打款的具体性质和目的。
     • 咨询专业意见：如果涉及复杂的法律关系或您对其处理方式存疑，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到保障。

三、法律后果与风险提示

• 不当得利返还：如果您接受了不当得利且未退还，老板有权要求您返还，并可能通过法律途径追讨。
• 法律纠纷风险：如果您和老板之间就打款问题存在争议且无法协商解决，可能引发法律纠纷，影响您的个人信用和声誉。
• 税务问题：如果您接受了老板的支付且未依法纳税，可能面临税务处罚的风险。

四、建议行动步骤

1. 与老板沟通：首先，与老板或财务部门取得联系，了解打款的具体原因和目的。
2. 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等）。
3. 咨询专业意见：如果涉及复杂的法律关系或您对其处理方式存疑，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
4. 依法处理：根据沟通结果和法律建议，依法处理相关款项，避免不必要的法律风险。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。