核心结论：这种情况涉及法律关系认定和权利义务划分，员工是否需要给钱取决于老板打款性质以及双方约定等因素，以下分情况说明：
- 若老板打款是借款性质
- 法律关系分析：老板将钱存入员工卡里，如果双方明确约定这笔钱是借款，那么员工与老板之间就形成了民间借贷法律关系。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。员工作为借款人，有义务按照约定的期限和方式返还借款。
- 处理方式：如果员工不给钱，老板可以通过与员工协商，要求员工按照约定还款。若协商不成，老板可以收集相关证据，如转账记录、借条（如果有）、聊天记录等能证明借款关系的证据，向法院提起民事诉讼，要求员工返还借款。
- 若老板打款是工资或奖金等劳动报酬性质
- 法律关系分析：如果老板打款是支付员工的工资、奖金等劳动报酬，员工与老板之间是基于劳动合同产生的劳动关系。老板有义务按照劳动合同的约定和国家相关规定，及时足额支付员工劳动报酬。在这种情况下，员工不存在“不给钱”的违法情形，反而是老板如果后续以各种理由要求员工返还该款项，员工可以拒绝。
- 处理方式：若老板无端要求员工返还劳动报酬，员工可以向老板说明情况，强调这是应得的劳动报酬。如果老板坚持要求返还，员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 若老板打款是委托理财或其他投资性质
- 法律关系分析：要是老板将钱存入员工卡里是委托员工进行理财、投资等活动，双方之间就形成了委托合同关系。根据法律规定，受托人（员工）应当按照委托人（老板）的指示处理委托事务，并在处理委托事务过程中尽到谨慎、勤勉等义务。如果委托合同有约定收益分配和风险承担方式，双方应按照约定履行。
- 处理方式：如果员工不按照约定将投资收益等款项给老板，老板可以先与员工沟通，了解原因。若沟通无果，老板可以依据委托合同以及相关证据，如委托协议、投资交易记录等，向法院起诉，要求员工按照约定履行义务，返还相应款项。
后续建议：无论属于哪种情况，都建议双方先进行友好协商，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你能提供更多关于老板打款的具体情况，比如是否有书面协议、打款的用途等，我可以为你更精准地分析。