针对您提出的“单位统一用员工身份证复印件办理工资卡是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确一点：任何组织和个人都不得扣留他人居民身份证原件，这是根据《劳动合同法》第九条明确规定的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的个人权益，防止其证件被滥用或用于非法目的。
关于单位使用员工身份证复印件办理工资卡的情况，虽然直接扣押身份证原件是不合法的，但使用身份证复印件本身并不直接构成违法。然而，关键在于单位如何获取和使用这些复印件。如果单位在未经员工明确同意的情况下，擅自使用或留存员工的身份证复印件，或者将复印件用于非办理工资卡以外的其他目的，那么这种行为就可能涉及侵犯员工隐私权或存在其他法律风险。
为了确保合法性和保护员工权益，单位在要求员工提供身份证复印件时，应当遵循以下原则：
明确告知用途：单位应明确告知员工提供身份证复印件的具体用途，如仅用于办理工资卡，并确保不会将复印件用于其他目的。
获得员工同意：在获取身份证复印件前，单位应获得员工的明确同意，并可以要求员工在复印件上注明“仅用于办理工资卡”等字样，以明确用途并防止复印件被滥用。
妥善保管和使用：单位应妥善保管员工的身份证复印件，防止泄露或丢失，并在办理完工资卡后及时销毁或归还给员工（如果员工要求）。
遵守相关法律法规：单位在办理工资卡等业务时，应遵守相关法律法规和银行的规定，确保业务的合法性和合规性。
综上所述，单位统一用员工身份证复印件办理工资卡本身并不直接构成违法，但关键在于单位如何获取和使用这些复印件。为了确保合法性和保护员工权益，单位应遵循上述原则，并在必要时咨询法律专业人士或相关部门的意见。如果员工对单位的做法有疑虑或担忧，也可以及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映或寻求法律帮助。