结论：公司要求员工提供身份证原件强制办理工资卡的行为，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 身份证使用规定：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民的身份证是个人身份的重要证明文件，应当妥善保管，不得随意出借或用于非法用途。公司要求员工提供身份证原件办理工资卡，虽然初衷可能是为了方便工资发放，但这一行为本身涉及到了员工个人身份信息的泄露风险，且并非法律所明确允许的用途。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权保护自己的个人隐私和信息安全。公司强制要求员工提供身份证原件办理工资卡，可能侵犯了员工的这一权益。员工有权拒绝这一不合理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

实际操作角度

1. 替代方案：

   • 公司完全可以通过其他方式来发放工资，如通过银行转账到员工指定的账户，或者要求员工提供身份证复印件（而非原件）用于办理工资卡的相关手续。这些方式既能够确保工资的准确发放，又能够保护员工的个人信息安全。

2. 公司责任：

   • 如果公司坚持要求员工提供身份证原件办理工资卡，并因此导致员工个人信息泄露或遭受其他损失，公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。

建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 如果你作为员工遇到了这种情况，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的担忧和拒绝提供身份证原件的理由。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如提供身份证复印件或通过其他方式发放工资。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公司要求员工提供身份证原件强制办理工资卡的行为是不合法的，且可能侵犯员工的个人隐私和信息安全。作为员工，你有权拒绝这一不合理要求，并可以通过与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。