发工资时要求提供身份证原件是不正常的，企业通常仅需身份证号用于工资发放及相关合规操作。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、身份确认与工资发放的常规操作
身份证号的作用：在工资发放过程中，身份证号作为员工的唯一识别码，主要用于确保工资准确发放到对应员工账户，避免信息混淆导致的发放错误。同时，银行代发工资时也需要核对员工的身份信息，包括身份证号，以确保资金准确无误地转入员工账户。
原件与复印件的区别：企业要求提供身份证原件并无必要，且可能涉及员工个人信息安全风险。通常情况下，企业仅需员工提供身份证复印件，并注明用途（如“仅用于工资发放及税务申报”），以降低信息被滥用的风险。
二、财务合规与工资核算的要求
工资档案的建立：企业财务部门在核算工资时，会为每位员工建立独立的工资档案。身份证号因其唯一性，成为区分不同员工、准确记录工资组成、考勤情况、奖金福利等信息的重要依据。但这一过程并不需要员工提供身份证原件。
合规性要求：企业在处理员工工资时，需遵守相关财务和税务法规。这些法规要求企业准确记录员工工资信息，并进行个税申报和社保、公积金缴纳。然而，这些操作同样不需要员工提供身份证原件。
三、税务申报与合规要求的细节
个人所得税申报：企业需为员工代扣代缴个人所得税，并在进行个税申报时提供员工的身份证号等详细信息。但这一过程是通过电子方式完成的，不需要员工提供身份证原件。
社保和公积金缴纳：企业为员工缴纳社保和公积金时，也需要提供员工的身份证号。同样，这一过程也是通过电子方式完成的，不需要员工提供身份证原件。
四、个人信息保护与隐私安全的考量
企业责任：企业有责任保护员工的个人信息安全，防止信息泄露。要求员工提供身份证原件可能增加信息泄露的风险，因此企业应避免此类做法。
员工自我保护：员工在提供身份证复印件时，应注明用途并妥善保管原件，以降低信息被滥用的风险。如果企业要求提供身份证原件，员工有权拒绝并询问原因。
五、可能的法律后果与建议
法律后果：如果企业未经员工同意擅自留存或使用其身份证原件，可能涉及侵犯公民个人信息罪等法律责任。员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
建议：
综上所述，发工资时要求提供身份证原件是不正常的。企业应仅要求员工提供身份证号用于工资发放及相关合规操作，并严格保护员工的个人信息安全。员工在遇到此类要求时，应保持警惕并采取必要的自我保护措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。