您好，关于您提到的“发工资要手持身份证是否正常”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，企业在发工资时要求员工提供身份证号（而非手持身份证照片或原件）是合理且必要的，这主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 身份确认与工资发放准确性：

   • 身份证号作为员工的唯一识别码，能够确保企业准确地将工资发放到对应的员工账户中，避免因信息混淆而导致的工资发放错误。
   • 特别是在银行代发工资的情况下，银行需要核对员工的身份信息，包括姓名、身份证号和银行卡号等，以确保资金准确无误地转入员工账户。

2. 财务合规与工资核算需求：

   • 企业财务部门在核算工资时，会为每位员工建立独立的工资档案。身份证号因其唯一性，成为区分不同员工、准确记录工资组成、考勤情况、奖金福利等信息的重要依据。
   • 这有助于确保工资核算的准确性和可追溯性，符合财务合规的要求。

3. 税务申报与合规要求：

   • 根据税收法规，企业需为员工代扣代缴个人所得税。在进行个税申报时，税务部门要求企业提供员工的身份证号等详细信息，以便准确计算税额并进行申报缴纳。
   • 此外，企业还需为员工缴纳社保和公积金，同样需要提供员工的身份证号以办理相关业务。

然而，关于“手持身份证”的要求，这通常不是发工资的必要流程。企业可能出于某些特定原因（如远程入职、身份验证等）要求员工提供手持身份证的照片或进行视频验证，但这种情况应当非常谨慎，并确保符合相关法律法规对个人信息保护的要求。

重要提醒：

• 如果企业要求您提供手持身份证的照片或原件，您应当询问清楚具体用途，并确保该要求符合法律法规。
• 在任何情况下，您都有权保护自己的个人信息安全，避免信息被滥用或泄露。
• 如果您对企业的要求存在疑虑或担忧，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的指导。

综上所述，企业要求员工提供身份证号用于工资发放是合理且符合法律法规的，但“手持身份证”的要求应当谨慎对待，并确保符合个人信息保护的相关规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。