劳务公司发工资要求提供身份证原件或复印件本身不违法，但需严格遵守法律规定的使用范围和保密义务；若要求提供身份证原件且脱离监管使用，或泄露身份证信息，则可能涉嫌违法。以下从不同角度展开分析：

1. 合法性基础：身份核验与工资发放的必要性

根据《中华人民共和国居民身份证法》第十四条，用人单位在“登记实名信息”时，有权要求劳动者提供身份证复印件用于核验身份。劳务公司作为工资发放主体，需确保工资发放对象与劳动合同主体一致，避免冒领、错发等问题。因此，要求提供身份证复印件用于工资发放流程（如银行代发工资的开户、税务申报等）是合法的。

2. 潜在风险：身份证信息的保护义务

劳务公司虽可要求提供身份证，但必须严格遵守《个人信息保护法》和《居民身份证法》的相关规定：

• 使用范围限制：身份证信息仅能用于工资发放、社保缴纳、税务申报等与劳动关系直接相关的用途，不得用于其他商业目的（如推销、转卖等）。
• 保密义务：劳务公司需对身份证信息采取加密存储、限制访问等安全措施，防止泄露。若因保管不善导致信息泄露，可能面临行政处罚（如《个人信息保护法》第六十六条规定的罚款）或民事赔偿。
• 原件使用限制：若劳务公司要求提供身份证原件，需确保原件仅用于当场核验（如核对复印件与原件一致性），核验后应立即归还，不得扣留或复制原件用于其他用途。

3. 劳动者应对建议

• 核实用途：若劳务公司要求提供身份证，可询问具体用途（如银行开户、税务申报等），并要求其出具书面说明或盖章确认。
• 拒绝非法要求：若劳务公司要求提供身份证原件用于非必要场景（如日常考勤、门禁等），或要求提供身份证复印件用于非劳动关系相关用途（如办理信用卡、购买保险等），劳动者有权拒绝。
• 留存证据：若怀疑身份证信息被滥用，可要求劳务公司出具信息使用记录，或向劳动监察部门投诉（电话：12333）。

4. 劳务公司合规建议

• 明确告知义务：在要求提供身份证时，应向劳动者书面说明用途、保管方式及保密措施，并取得劳动者书面同意。
• 限制接触人员：仅允许必要人员（如财务、人事）接触身份证信息，并签订保密协议。
• 定期销毁：对不再需要的身份证复印件（如工资发放完成后），应进行碎纸处理或电子数据彻底删除。

总结：劳务公司要求提供身份证本身不违法，但需严格限定用途、履行保密义务。劳动者若遇到信息滥用或非法要求，可依法维权；劳务公司若未尽到保护义务，可能面临法律责任。如有具体纠纷，可进一步向我咨询。