关于“用员工身份证单位结算卡是否违法”的问题，这主要取决于是否事先取得了员工的明确授权和同意。

若事先取得了员工的明确授权和同意：

1. 合规性：根据银行的相关规定，公司在获得员工授权的情况下，可以持员工有效身份证件代为办理相关业务，包括单位结算卡。这要求公司提供员工的授权书、身份证原件等相关资料，并遵循正规流程。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的委托代理制度，员工将相关事务委托给公司后，公司以员工名义实施的行为对员工具有法律效力。
3. 实际应用：在企业管理中，为了统一处理财务事务，如发放工资、奖金等，公司可能会集中为员工办理单位结算卡。这种做法在员工同意的前提下是合法的。

若未经员工同意擅自使用：

1. 侵犯权益：身份证是个人重要的身份证明文件，包含大量敏感信息。未经员工同意使用其身份证，侵犯了员工的个人信息权益，违反了《中华人民共和国民法典》关于个人信息保护的规定。
2. 违反法规：擅自为员工办理单位结算卡可能违反了银行账户管理的相关规定，如《人民币银行结算账户管理办法》和《银行卡业务管理办法》。这些法规对公司使用员工身份证办理银行卡的行为进行了规范。
3. 法律风险：如果公司利用员工身份证进行非法活动，如洗钱、诈骗等，将面临严重的法律后果。同时，公司还可能受到金融监管机构的处罚，损害企业声誉。

总结与建议：

• 公司应尊重员工的个人隐私和合法权益，不要擅自使用员工的身份证办理任何业务。
• 如需使用员工身份证信息或相关资料，应事先征得员工的明确同意，并确保操作符合相关法律法规和公司内部规定。
• 对于已经擅自使用员工身份证办理单位结算卡的公司，应立即停止此行为，并采取补救措施以减轻可能的法律责任和风险。

综上所述，用员工身份证单位结算卡是否违法取决于是否事先取得了员工的明确授权和同意。在合规操作的前提下，这种做法是合法的；但未经员工同意擅自使用则属于违法行为。