单位借用员工电话卡是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位未经员工同意，擅自使用或借用其电话卡：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。电话卡作为员工个人通信工具的一部分，其使用权归员工所有。单位未经员工同意，擅自使用或借用其电话卡，可能构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯。
   • 法律后果：员工有权要求单位停止侵权行为，并可以依法向有关部门投诉或寻求法律救济。如果因此给员工造成损失的，单位还应承担相应的赔偿责任。

2. 若单位与员工协商一致，借用其电话卡：

   • 法律分析：在双方协商一致的情况下，单位借用员工电话卡并不直接违反法律规定。但需要注意的是，这种借用行为应当基于双方的自愿和平等原则，且不得损害员工的合法权益。例如，单位不得以借用电话卡为条件，强迫员工接受不合理的劳动条件或待遇。
   • 建议：即使双方协商一致，也建议签订书面协议，明确借用期限、使用范围、费用承担等事项，以避免后续产生纠纷。

3. 若单位借用电话卡用于非法活动：

   • 法律分析：无论单位是否经过员工同意，如果借用电话卡用于非法活动（如诈骗、传播违法信息等），则不仅违反了通信管理方面的法律法规，还可能构成犯罪。在这种情况下，员工也可能因提供电话卡而承担一定的法律责任。
   • 法律后果：单位和相关责任人员将面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。员工如果明知单位借用电话卡用于非法活动而仍然提供，也可能受到相应的法律追究。

总结与建议：

• 单位在借用员工电话卡时，应确保获得员工的明确同意，并遵守相关法律法规和规章制度。
• 员工在面对单位借用电话卡的要求时，应谨慎考虑并了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果双方就借用电话卡事宜产生纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。