针对您提出的“公司统一收集身份证信息办理银行卡是否合法”的问题，这确实是一个涉及个人隐私和法律权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司统一收集员工身份证信息办理银行卡的行为，其合法性取决于多个因素，包括公司的目的、收集方式、使用范围以及是否遵循了相关法律法规等。

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，并征得自然人或者其监护人同意。这意味着，公司在收集员工身份证信息时，必须明确告知员工收集的目的、方式、范围，并获得员工的明确同意。
   • 如果公司是为了方便员工工资发放、报销等合法目的而统一办理银行卡，并且已经获得了员工的同意，那么这种行为在法律上可能是被允许的。

2. 潜在风险与合规性：

   • 然而，即使公司出于合法目的收集员工身份证信息，也必须确保信息的收集、存储、使用等环节都符合法律法规的要求，防止信息泄露、滥用等风险。
   • 公司应当采取必要的技术和管理措施，保障员工个人信息的安全，如加密存储、访问控制等。
   • 如果公司未经员工同意，或者超出约定范围使用员工身份证信息，那么这种行为就可能构成对员工个人隐私权的侵犯，是违法的。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，您有权了解公司收集您身份证信息的具体目的、方式、范围，并有权拒绝提供或要求公司删除您的个人信息。
   • 如果您认为公司的行为侵犯了您的个人隐私权或合法权益，您可以与公司沟通协商，或者向相关部门投诉举报，甚至通过法律途径维护自己的权益。

4. 具体建议：

   • 在面对公司统一收集身份证信息办理银行卡的要求时，您可以先了解公司的具体目的和收集方式，确保自己充分知情并同意。
   • 如果您对公司的行为存在疑虑或担忧，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求更详细的解释和说明。
   • 如果您认为公司的行为确实侵犯了您的权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉举报，或者咨询专业律师寻求法律帮助。

综上所述，公司统一收集身份证信息办理银行卡的合法性取决于多个因素。作为员工，您应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取措施保护自己的个人隐私和合法权益。