结论前置：合同未完善而让工人上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和问题，具体取决于合同未完善的程度、双方的实际履行情况以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 合同未完善的定义与影响：

   • 合同未完善可能指的是合同中的某些条款缺失、不明确或存在争议，例如工资标准、工作时间、福利待遇等关键条款未约定或约定模糊。
   • 在这种情况下，如果双方已经实际履行了劳动关系中的主要义务（如工人提供了劳动，用人单位支付了部分或全部工资），则通常视为双方已经建立了事实劳动关系。然而，合同的不完善可能导致双方在权益保障、责任划分等方面存在不确定性。

2. 法律风险与问题：

   • 工资与福利争议：如果合同中未明确约定工资标准、支付方式、福利待遇等，工人可能面临工资拖欠、福利缺失等风险。一旦发生争议，工人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 工作时间与加班争议：合同未完善可能导致工作时间、加班规定等不明确，从而引发加班费支付、休息休假等争议。
   • 解除劳动关系争议：在合同未完善的情况下，双方解除劳动关系时可能因解除条件、经济补偿等产生争议。

3. 法律建议：

   • 尽快完善合同：用人单位应尽快与工人协商，完善劳动合同中的关键条款，明确双方的权利和义务，以减少法律风险。
   • 保留证据：在合同未完善期间，双方应保留好与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果双方在合同完善过程中或劳动关系履行过程中发生争议，建议及时寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果用人单位故意利用合同不完善来逃避法律责任，如拖欠工资、不支付加班费等，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，合同的不完善可能影响劳动关系的认定。例如，如果双方未签订书面劳动合同，但已经实际履行了劳动关系中的主要义务，且符合劳动关系的构成要件，则通常视为双方已经建立了事实劳动关系。然而，这并不意味着用人单位可以逃避签订书面劳动合同的法律责任。

进一步思考：合同是劳动关系中的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定和谐提供了法律保障。因此，无论是用人单位还是工人，都应该重视合同的签订和完善工作。如果遇到合同未完善的情况，建议及时与对方沟通协商，尽快完善合同条款，以避免不必要的法律风险和问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。